垂耳执事无删改

——深入(💛)(rù )企(😣)(qǐ )业、事(🐢)业、机关(🚉)等用人单位，深入社区、工业园(🚔)区、商(shāng )务楼(🌚)宇，对女职(📕)工休(xiū )息哺乳室建设的硬件(jià(🍥)n )标准、管理制(😄)度、经(jī(📐)ng )费补助等提出要求并(bìng )开展督(🚎)导检查。

5年(🖖)间(jiā(📌)n )，在各级工(🐅)会女职(zhí(🙃) )工(gōng )组织的不懈努力下(xià )，工会(🍄)女职工工作形(🍏)(xíng )成(chéng )了(❗)八个响亮品牌：促(cù )进性别平(🍶)等、女职(🏗)(zhí )工(🌺)(gōng )专项集(🍍)体合同、(🦔)女(nǚ )职(zhí )工休息哺乳室建设、(💸)女职工维权行(🐯)动月活动(🌌)、女职工提(tí )升素质建功立业(😬)工程(chéng )、职工(🍀)子女托管(⛑)服务(wù )、“女职工关爱行动(dòng )”和(📘)家庭文明(👺)建设(📮)。

人力资源(🔗)社会保障(🎂)部(bù )、全国总工会等9部(bù )门(mé(📹)n )联合制发了《关(🙈)于(yú )进(jì(🦅)n )一步规范招聘行为(wéi )促(cù )进妇(😨)女就业的(🍒)通知(🦖)(zhī )》，明确不(🔺)得以性别(🛺)(bié )为(wéi )由限制妇女就业、拒(jù(⤴) )绝录用妇女，不(🕯)得将(jiāng )限(✖)制生育作为录用条件，不得差别(🌎)(bié )化地提高妇(🚍)女对妇女(🥞)(nǚ )录用标准等。

在长期(qī )实践中，各级工会(🍶)女(nǚ(🥘) )职工组织(🐾)还结合女(📐)职(zhí )工自身特点和发展需(xū )求(😫)，充分利用工会(🎂)(huì )女(nǚ )职(📀)工培训示范学校(xiào )、女职工周(🖋)末学校、(🤱)女(nǚ(💰) )农民工夜(🛎)校等，广(guǎ(🎭)ng )泛(fàn )开展女职工技能培(péi )训(xù(🥓)n )、文化普及，引(🈲)导(dǎo )女(nǚ(🔉) )职工学习新知识、掌(zhǎng )握新技(🏻)能、增强新本(🍝)领。

“什么是(♉)(shì )工作场所性别平等？”“我国促进性别平(📓)(píng )等(😀)相关法律(🐂)法规和已(💩)(yǐ )批准的相关国际公约(yuē )有哪(🌚)些？”“性别平(pí(🛀)ng )等应纳入(🧥)用人单位哪(nǎ )些制度？”日前，一(💚)(yī )本由全(🐥)国总(🕢)工会编(biā(🐍)n )制(zhì )的《促(🕢)进工作场所(suǒ )性(xìng )别平等指导(🔴)手册》印(yìn )刷出(🏟)版。

伴随女(🐛)职(zhí )工(gōng )维权行动月的不断开(🚝)(kāi )展，丰富多彩(📧)的普法宣(🤽)传在各地火(huǒ )热开展。

在全总下发(fā )的《关(🚞)于提(⏺)升集体协(👖)(xié )商质量(😩)增强集体合同(tóng )实效的意见》《深(🍱)化(huà )集体协商(❎)工作规划(🏺)(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都(dōu )提出了(🔜)加强女职(⛔)工(gō(😠)ng )专(zhuān )项集(👝)体合同工(🧟)作的(de )相(xiàng )关要求。

此外，各(gè )地(dì(🏏) )工会借助社会(🚝)资源(yuán )，强(💞)力推进女职工哺(bǔ )乳(rǔ )室建设(🚄)。