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品牌1：促进(jìn )性别平等

这(🐲)件(jiàn )事(🎬)给了他(🖋)难忘(wàng )的教训，此后，邹宏(hóng )达决定外(😜)(wài )出学(🍀)(xué )习经(🎺)验。

这是(shì )一系列聚焦亿万女职工的(😜)关爱行(🚧)动(🔈)(dòng )—(😐)—

截至2018年9月(yuè )，全国已建立(lì )女职工(🙏)休息哺(😾)乳(🍤)室的(de )基层企事(shì )业工(gōng )会达28.6万个(🐄)。

一(yī )方(🙁)面，推动(🈶)将(jiāng )“企业签订女职工专(zhuān )项集体合(⛎)同”纳入(🕔)《劳动合(🌝)(hé )同法》予以明确规定(dìng )。

——深入企(🌃)(qǐ )业、(💼)事业、(🛳)机(jī )关等用人单位(wèi )，深入社区、工(🛫)业园(yuá(📀)n )区、商(🦋)务(wù )楼宇(yǔ )，对女职工休(xiū )息哺乳室(🙌)建设的(🦎)硬(💙)件标(🌦)准、管理制(zhì )度、经费补助(zhù )等提(💗)出要求(📙)并(bìng )开展督导检查。

与此(cǐ )同时，不(bú(🔓) )断深(shē(🗜)n )化女职(🍷)工技术(shù )创新活动。

“什么是工作场所(🍻)性别(bié(🤽) )平等？(🚘)”“我(wǒ )国促进性别平(píng )等相关法律法(🤗)规和已(📏)(yǐ )批准(🥙)的相关国(guó )际公约有哪些(xiē )？”“性别(👥)平(píng )等(📣)应(🍻)纳入(🚹)用人单位哪(nǎ )些制度？”日(rì )前，一本(📅)由全(quá(😧)n )国(🔺)总工(🅰)会编制的《促进工作场所性(xìng )别平等(🕠)指导手(🗡)(shǒu )册》印刷出版(bǎn )。

“企业不得因女职(zhí(🔣) )工怀孕(💁)、生育(🏠)(yù )、哺乳降低其(qí )工资、予以辞(cí(😱) )退、与(💆)其解除(📓)劳动或(huò )者聘用合(hé )同”“女职工比较(🔁)(jiào )多的(📣)用人单(🚇)位应当根据女职工的需(xū )要，建立女(📷)职(zhí )工(🐎)卫(🛩)生室(🚫)、孕(yùn )妇休息室、哺乳室等(děng )设施(🛃)”……一(📮)(yī(🏍) )份份女职工专(zhuān )项集体合同的签订，意味(🍵)着女职(🏟)工(gōng )的特殊利益进(jìn )一步有了保障(🕚)(zhàng )。

——(🕜)明确目(💭)标任务(wù )。