仙履奇缘3

“企业不得因女职工(gōng )怀孕(🖖)、生育(📜)、哺乳(🛤)降低其工(gō(🔮)ng )资(zī )、(🚬)予以辞(♋)退、与(💷)其解除(🎩)劳(láo )动(🐝)(dòng )或者聘用合同”“女职工比(bǐ )较多的用人单位应当根据女(nǚ )职工的需要，建立女职(🏜)工卫(wè(🍒)i )生(shēng )室(🎼)、孕妇(💹)休息室、哺(🛏)乳室等(🦃)(děng )设施(🍒)”……一(🐄)份份女(🥓)职工专(🍱)(zhuān )项集体合同的签订，意味着(zhe )女(nǚ )职工的特殊利益进一步有(yǒu )了(le )保障。

值得关注的(💭)是，各级(🔇)(jí )工会(😛)女职工组织(📞)积极参(🌞)与侵(qī(⏹)n )害(hài )女(😤)职工权(👮)益案件(🔪)的调查处(chù )理(lǐ )，及时反映女职工利益诉求(qiú )，依法维护女职工合法权益(yì )和特殊(😛)利益。

一(🌮)方面，推(📩)动(dòng )将(😿)(jiāng )“企业签订(🔣)女职工(🐭)专项集(📃)体(tǐ )合(👦)同”纳入(♌)《劳动合(💩)同法》予以明确规定。

近年来，先(xiān )后(hòu )开展了《女职工劳动保护特(tè )别规定》贯彻落实(🗃)情况调(🌿)查(chá )、(😗)全面两孩政(👷)策下生(🦂)育保障(🏆)(zhàng )制(zhì(📎) )度问题(🌙)研究、(❕)生育政策调(diào )整(zhěng )后如何帮助女职工解决生育(yù )后顾之忧、企业性别平等机(jī(🌩) )制建设(📒)等调研(😜)，全面深(🔺)入了(le )解(jiě )用(👞)人单位(🔅)落实国(🔢)家相关(🔦)法律(lǜ(🎇) )法规情况。

——山西、安徽(huī )、贵州等地专门出台了资金(jīn )管(guǎn )理办法，山东、湖南等地(📹)广(guǎng )泛(💒)开展建(🔗)设规范化检(🙄)查，对(duì(🦍) )未能达(🦂)标的限(🛷)时整改(🐕)或取消(📥)(xiāo )资(zī )格。

而这正是湖南各级工(gōng )会(huì )以女职工培训学校为载体，大力推进女职工(🔠)素质提(🚢)升成(ché(🧛)ng )果的生(🚄)动展现。

与此(🧠)同时，各(👹)(gè )地工(🥜)会则将(🎰)女职工(🥚)专项集体(tǐ )合同工作纳入集体合同工作(zuò )同部署、同推进、同考核，着(zhe )力推动基(🤢)层单位(🧖)女职工(📅)专项(xià(🧡)ng )集体合同与(🤱)集体合(🍙)同“三同(📳)(tóng )步”(同(🐓)步协商(⛓)、同步(🎛)签订、同(tóng )步履约)。

值得关注的是，各(gè )级工会女职工组织积极参与(yǔ )侵害女职工(⛄)权益案(👳)件的调(📵)查(chá )处理，及时反映(🆔)女职工(💬)利益(yì(👶) )诉(sù )求(🎎)，依法维(🍑)护女职工合法权(quán )益和特殊利益。

与此同时，中车集团分布在各地的子公(gōng )司(sī )也(😆)相继召(🕕)开了职(🍮)代会，其(🕊)中(zhōng )有一项(🔜)备受女(🖇)职工关(💺)注的重(〰)(chóng )要议(🚫)程——(💡)审议通过并签订(dìng )《女员工权益保护专项集体(tǐ )合(hé )同》。