韩国电影办公室3

积极(jí )参(🤼)与涉及性(🎬)别(bié )平等相(💖)关法律法(🗻)规政(zhèng )策文(🤧)件制定修订，对加强保障(🥟)男女(nǚ )职工平等就业(🎥)、解(jiě )决(jué )就业性别(📝)歧视(shì )问题和完善生(🤼)育保障(zhàng )制度、建立(⏯)健(jiàn )全生育支持政策(👝)、加(jiā )强女职工劳动(🦕)(dòng )保护等提出意见建(😹)议(yì )。

为培养和造就一(🌶)(yī )支知识型(🆗)、技能(né(🐴)ng )型、创新型(👔)女职工(gō(🌆)ng )队(duì )伍，近年(🥘)来，全总女(😘)职工委员会(🌅)着(zhe )力提升(🏥)女职工(gōng )队(🍊)伍(🔄)素质，于2015年印发(fā )《关于(🤳)新形势(shì )下深(shēn )入实(🗣)施女职工提(tí )升素质(👗)建功立业工(gōng )程(chéng )的(🔚)意见》，明(míng )确了提素建(🗼)功的目标(biāo )任务，同时(😑)积(jī )极贯彻落实《新时(🍤)期(qī )产业工人队伍(wǔ(🛣) )建设改革方案》，拓(tuò )展(🌌)培训内容、(🔱)搭建(jiàn )网(📷)上平台，多层(📦)(céng )次多渠(🀄)道开展教育(🀄)(yù )培(péi )训(🔳)，助推女职(zhí(🚃) )工成长成(🐢)才。

——加(jiā(💣) )强(🙆)源头参与。

同时，各级工(🗺)会女职(zhí )工组织紧紧(✈)抓(zhuā )住各(gè )地方工会(🚹)集体协(xié )商春季要约(🚩)行动的(de )时(shí )机，以中小(🌻)非(fēi )公企业和女职工(😺)相对(duì )集中的行业为(🥤)(wéi )重点，对未签订女职(🏍)(zhí )工专项集体合(hé )同(🧔)企业、合同(👀)到期未(wè(🤪)i )续约、履约(🐊)不到位(wè(😫)i )企业集中开(🥪)展要(yào )约(🕡)和履约监督(🌌)行动(dòng )，着(😸)力推动协商(🆗)(shā(🌞)ng )、签约、履约程序制(👢)(zhì )度化、规范化(huà )，推(💳)动女职工专项集(jí )体(🤤)提质增效。

值得(dé )一提(🐏)的是，推进(jìn )女职工专(➗)项集体合(hé )同(tóng )签约(🍻)、履约，每年都是女职(🕌)工维权(quán )行动月活动(🚼)的(de )重点内容之一。

与此(👟)(cǐ )同时，不断(⌛)深(shēn )化女(🐿)职工技术创(🍲)新活(huó )动(🐒)。

据了解，这本(⏮)(běn )指导手(🌊)册源于全(quá(🐋)n )总针对企(🐾)业性别平(pí(😡)ng )等(😫)(děng )机制建设的大(dà )调(🥟)研。

同时，各级工(gōng )会女(🍦)职工组织(zhī )紧紧抓住(❄)各地方工会(huì )集体协(🏣)商春季(jì )要约(yuē )行动(😿)的时机，以(yǐ )中小非公(🐐)企业和女(nǚ )职工相对(🥩)集中的(de )行业为重点，对(🤝)未签(qiān )订女职工专项(🍸)(xiàng )集体合同(❤)企业、合(👅)同(tóng )到期未(🚼)续约、履(📅)约不到位企(🐯)业集中(zhō(🎗)ng )开展要约和(🌪)履约监(jiān )督行动，着力(🎰)推(♏)(tuī )动协商、签约、履(💕)(lǚ )约(yuē )程序制度化、(⬜)规范化，推动女职工(gō(🔦)ng )专项集体提质(zhì )增效(🤡)。

“以手工过生(shēng )活的，一(🚎)定要(yào )守信(xìn )用。

积极(🔘)参与《社会保障(最低标(🙆)准(zhǔn ))公约》和《生育(yù )保(🌾)护公约》批约可行(háng )性(🖱)研究论证，提(🕚)出意见建(🌛)议。