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加强与地(🛌)方人大(🖋)和(hé )政府有关部(🔇)门的联(🌝)系(xì )配合，推动加(🚶)大性别(🔎)平等相关法律(lǜ(🐑) )法规(guī(👼) )执行情况的监督(💧)(dū )检查(🏘)(chá )力度；针对一(🏜)些用人(🍑)(rén )单位要求女职(✉)工“怀(huá(🤔)i )孕排队”、生(shēng )育(🍐)待遇不落实、“四(sì )期”保护不到位、薪(xīn )酬待(dài )遇不平(⌚)等、职业发展(zhǎn )因生育(🌵)受限等问题，全总女职工(🚓)委(wěi )员(🎇)会(huì )和相关地方(⚽)工会(huì(🍹) )女职(zhí )工组织及(🎂)时协同(🛷)有关(guān )部门调查(🌵)处理，依(♊)法(fǎ )维护女职工(🕶)合法权(🍆)益和特殊利益。

2016年(🔭)，国家卫(🏨)生计生委(wěi )、全(☕)(quán )国总(🚻)工会等10部门联合(🥙)(hé )制发(👕)了《关于加快推(tuī(🌫) )进母婴设施建(jiàn )设的指导意见》，进(jìn )一步(bù )明确：到2020年(😑)底，所有(yǒu )应配置母婴设(🍄)施的公(gōng )共场所和用人(🏹)单位基(😍)(jī )本建成标准化(🧡)(huà )母婴(🍹)(yīng )设施。

据了解，目(🥅)前(qián )女(🔀)职工专项集体合(🚋)同(tóng )工(🕜)作已向非公、中(💳)小(xiǎo )企(🚛)业和新建企业不(🔛)断延伸(🐪)，并积极(jí )引导(dǎ(🌪)o )、推进(🕵)在区域性(xìng )、行(🧓)(háng )业性(🛴)工会联合会特别(🌊)(bié )是小微企业工会联合(🌿)(hé )会中实现女职(zhí )工专项集体合同工作(zuò )覆盖(gài )。

“企业(🎈)不得因(yīn )女职(zhí )工怀孕(🕡)、生育(🦁)、哺乳(rǔ )降低其(💮)工资、(😏)予以辞退、与其(✈)解除(chú(🤭) )劳动(dòng )或者聘用(🦉)合同”“女(📐)(nǚ )职工比较多的(⛰)用人单(🐾)(dān )位应当根据女(🕶)职工的(🏛)(de )需要，建立女职工(🤢)卫生室(🐮)、孕妇休(xiū )息室(⛔)(shì )、哺(♌)乳室等设施(shī )”…(🔣)…一份份女职工专项(xià(🐢)ng )集体合同的签订，意(yì )味着女职工的(de )特殊(shū )利益进一步(🛤)有了(le )保障(zhàng )。

积极参与涉(🍢)及(jí )性别(bié )平等相关法(😴)律法规(📪)政(zhèng )策文件制定(🐉)修订，对(🐡)加强保障男女(nǚ(👚) )职工(gō(🍆)ng )平等就业、解决(🗝)(jué )就业(⚡)(yè )性别歧视问题(🦖)和完善(🖼)(shàn )生育保障制度(✏)、建立(🌎)(lì )健全生育支持(🔈)政策、(㊙)加强女职工劳(lá(🐅)o )动保(bǎo )护等提出意见建(🦈)(jiàn )议。

这件事给了他难忘的(de )教训，此后，邹宏达(dá )决定外出(🧚)学习(xí )经验(yàn )。

女职工专(❌)项集(jí )体合(hé )同工作是(😩)工会女(🏣)职工(gōng )组织依法(🍿)维护女(🍍)职工(gōng )合法权益(🕎)和特殊(💦)利益的重要载体(😂)。

27个省(shě(🚽)ng )(区、市)总工会设(🍓)(shè )立了(🔵)(le )专项资金；许多(🤺)地方(fā(🐘)ng )把“母婴关爱室”建(📩)(jiàn )设纳(👼)入职工维权帮扶(⛏)中心和职工之(zhī )家建(jià(🍼)n )设重要内容、工(gōng )会工(gōng )作年度考核。

——明(míng )确目标(🚜)任务。

在家人(rén )眼里，邹宏(💃)达(dá )对制(zhì )作花灯有着(🀄)几分(fè(🌁)n )痴迷(mí )。