不羁的美女

结合维权行(háng )动月(🉑)主题，各级工会女(nǚ )职(📌)工(🕍)组织还(hái )主动加强了(🔣)(le )与地(dì )方人大(dà )和政(🔎)(zhèng )府有关部门(mén )的联系(👑)配合，以非公中小微企(🔂)业为重点，联合开展监(🧟)督(👍)检查，对违反《女(nǚ )职工(🔤)劳动保(bǎo )护特别规定(🎊)(dì(🍟)ng )》、侵害女(nǚ )职工权益(✝)的(de )用人(rén )单位提(tí )出(🗜)督(🥚)(dū )促整改意见(jiàn )。

制作(👝)花灯骨架的时候，将六(📜)根(🏮)竹签拦腰打上框，竹签(🐞)与竹签(qiān )之间不(bú )能(✒)用(🕠)(yòng )胶粘合，而(ér )是将竹(😘)签弯(wān )折着叠进去(qù(🦔) )，看(kàn )似简单(dān )的骨(gǔ )架(🌾)，却是要(yào )对技术有着(🎱)足够的熟练，对于手艺(👦)的(🕌)窍门，邹宏达自有心得(🎎)。

为培养和造(zào )就一支(💕)知(🖖)识(shí )型、技能型(xíng )、(📇)创新型女(nǚ )职工队伍(🖱)，近(🐓)年(nián )来，全(quán )总女(nǚ )职(🚦)工委员会(huì )着力提升(🌈)女(😭)职工队伍素质，于2015年印(🐙)发《关于新形势下深入(🧟)实施(shī )女职工(gōng )提升(shē(🧓)ng )素质建功立(lì )业工程(🚖)的意(yì )见》，明确(què )了提(tí(📺) )素建功(gōng )的目(mù )标任(⏸)务，同(tóng )时积极贯彻落(🍞)实(🏖)《新时期产业工人队伍(⚪)建设改革方案》，拓展(zhǎ(🍹)n )培(🔘)训内容、搭建网上平(🗓)(píng )台，多层次(cì )多渠道(💾)开(🎽)展(zhǎn )教育培训，助推(tuī(🍲) )女职工(gōng )成长(zhǎng )成才(🕍)。

所(🌅)以(yǐ )一过完正月十五(🍘)，他就赶忙连夜去文昌(🥧)城区看花灯展，学习别(bié(🕋) )人家的(de )经验(yàn )和新技(🥨)术。

与此同时，各地工会则(🔯)(zé )将女(nǚ )职工专(zhuān )项(👺)集(jí )体合同工作(zuò )纳(🦎)入(🌎)集体合同工作同部署(👊)、同推进、同考核，着(➰)力(😎)推动基层单(dān )位女职(📿)工专(zhuān )项集体合同(tó(🚢)ng )与(🧘)集体合同(tóng )“三同步”(同(⌚)步协商、同步(bù )签订(🐵)、(👟)同步(bù )履约)。

加强与地(🏦)方人大和政府有关部(🍈)门的联系配合，推动加大(🚩)性别平等相(xiàng )关法律(🍢)法规(guī )执行情况的(de )监督(🈴)检查力(lì )度；针对一(🚓)(yī )些用(yòng )人单位(wèi )要(🤶)求(💎)(qiú )女职工“怀(huái )孕排队(🐰)”、生育待遇不落实、(😓)“四(📃)期”保护不到位、薪酬(🕚)待遇(yù )不平等、职(zhí(🤛) )业(🦂)发展因生(shēng )育受限等(🌐)问(wèn )题，全总女(nǚ )职工(🐴)委(🎑)员会(huì )和相(xiàng )关地方(🙈)工会(huì )女职工组织及(🦆)时协同有关部门调查处(🐀)理，依法维护女职工合(🔣)法权益和特殊(shū )利益。

积(♏)极(jí )参与《社会(huì )保障(🐍)(最低标(biāo )准)公约》和(hé(🔣) )《生(🦒)(shēng )育保护(hù )公约(yuē )》批(🎪)约可行(háng )性研究论证(🔸)，提(🥠)出意见建议。

——完善(🆔)制度保障。

“企业不得(dé(🔉) )因(🏤)女职工怀(huái )孕、生育(🚀)、哺乳降低其(qí )工资(🥙)、(🎖)予以(yǐ )辞退、与其(qí(💖) )解除(chú )劳动或者聘(pì(🛅)n )用合同”“女职工比较多的(🔮)用人单位应当根据女(⬆)职工的需要，建立女职工(🉐)(gōng )卫生室、孕(yùn )妇休(🍅)息室、哺乳室等设(shè(👿) )施(🕓)”……一(yī )份份(fèn )女职(🍬)工(gōng )专项(xiàng )集体合同(💴)的(🏯)(de )签订，意味着女职工的(🚏)特殊利益进一步有了(💋)保(🚰)障。