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——以制度保障(zhàng )女职工(😓)特殊(👸)利(lì(🤗) )益

手册(cè )明示了用人单(dān )位应建立(🎲)的制(🏿)度机制(zhì )、工会组织应(yīng )发挥的监(🥄)督作(😚)用，分(🌬)(fèn )析点评实践案(àn )例，提供检查(🐪)清单(😔)便(bià(💏)n )于用人单位自(zì )查和工会监督(👴)。

2018年中(🌂)(zhōng )旬(🕍)，全总女职(zhí )工委员(yuán )会对8个省(市)72家(🎳)(jiā )企(🚗)业的2807名职工开展了(le )问卷调查和实(shí(🤺) )地调(🦕)研。

与(🧣)此同时，中车集团分布(bù )在各地(🥦)的子(🥤)公司(🛸)也相(xiàng )继召开了职代(dài )会，其(qí )中有(🚹)一项(❕)备受(shòu )女职工关注的重要议(yì )程—(🍶)—审(🍗)议通(⛴)(tōng )过并签订《女员工权(quán )益保护(🔃)专项(🗃)集(jí(🎖) )体合同》。

积极参与(yǔ )《社会保障(最(⏰)(zuì )低(⏫)标准(🔮)(zhǔn ))公约》和《生(shēng )育保护公约》批约可(kě(🍛) )行性(🦇)研究论证(zhèng )，提出意见建议。

积(jī )极参(🏗)与《社(🍓)会(huì(💰) )保障(最低标准)公约》和《生育保护(🦀)(hù )公(🥃)约》批(📇)约可行性研(yán )究论证，提出(chū )意见建(💻)(jiàn )议(🖼)。

2018年中旬，全总女职工委员会对(duì )8个省(🐍)(市)72家(🎣)企业(yè )的2807名职工开展了问卷(juàn )调查(😓)和实(🧀)地调(✳)(diào )研。