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包括相(🌘)关制度机制不健全(🚮)、不同程度存在就业(🅿)性别歧视、缺乏支持(❣)职工(gō(🌜)ng )平衡工作与家(jiā )庭责(👷)任的措施(shī )，等等。

人(🍵)力(lì )资源社会保障(zhà(🔓)ng )部、全国总工(gōng )会等(🥌)9部门联(⚪)合(hé )制发了《关(💪)于(yú )进(📱)一步规范(fàn )招(zhāo )聘(💎)行为促进(jìn )妇(fù )女就(🌤)业的通(tōng )知(zhī )》，明确不(🏹)(bú )得(dé(📛) )以性别为由(yó(✴)u )限制妇(💞)女就业(yè )、拒绝录(🚁)用(📻)妇女，不得将限制生(🎖)育作为录用条件，不得(💞)差别化地提高妇女对(🧟)妇女录(💥)用标准等。

值得关注的(💖)(de )是，各级工会(huì )女职(🎈)工组织积(jī )极参与侵(🈷)害女(nǚ )职工权益案件(👹)(jiàn )的调(🥚)查处理，及时反(🏥)映女职(✂)(zhí )工利益诉求，依法(🤭)维护女(nǚ )职(zhí )工合法(🧓)权益(yì )和(hé )特殊利益(🙄)。

在(zài )家(🗒)人眼里，邹(zōu )宏(⛱)达对制(🌊)作(zuò )花灯有着几分(🏌)(fè(🌝)n )痴迷。

品牌2：女职工(📶)专项集体合同

2016年，国家(🐽)卫生计生委、全国总(🐭)工会等(💄)10部门联合制发了《关于(🚮)加快推进母(mǔ )婴设(🌜)施建设的(de )指导意见》，进(🌑)一步明确：到2020年底，所(👞)有(yǒu )应(💘)配置母婴设(shè(🚑) )施的公(🥃)共场所(suǒ )和用人单(😂)位基(jī )本建成标准(zhǔ(🥏)n )化(huà )母婴设施。

与(yǔ )此(🚟)同时，各(🗺)(gè )地(dì )工会则(🍩)将女(nǚ(🥁) )职(zhí )工专项集体(tǐ(🐭) )合(🚞)(hé )同工作纳入(rù )集(🧡)体合同工作同部署、(🆓)同推进、同考核，着力(🍜)推动基(🗄)层单位女职工专项集(🥣)体合同与集体合同(🕕)“三同步”(同(tóng )步协商、(🚝)同步(bù )签订、同步履(👊)(lǚ )约)。

“以(🏝)手工(gōng )过生活(🐗)的，一(yī(🏆) )定要守信用。

全总先(🍱)后制发(fā )关于推进女(😟)职(zhí )工专项集体(tǐ )合(💦)(hé )同工(🍬)作的相(xiàng )关(guā(🅱)n )意见，明(💗)确(què )提(tí )出“基本实(🚈)(shí )现(xiàn )在已建工会(huì(🆑) )企(qǐ )业中女职工(gōng )组(♌)织和女职工权益保护(🙊)专项集(😴)体合同全覆盖”。