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据了解(🛩)，这本指导手册源于全总针对企业性别平(♑)等机制建设(🔴)的大调研。

2016年(🌌)女(nǚ )职工维(🚹)权(quán )行动月更(gèng )是专门以(yǐ )“提升协(xié )商(➡)质量、增强(🚖)合同(tóng )实效(📧)”为(wéi )主题，在(🚭)各地(dì )集中开展(zhǎn )要约行动(dòng )和履约督(🔱)(dū )查。

加强(qiá(🐧)ng )与地方人(ré(🚴)n )大和政府(fǔ )有关部门(mén )的联系配(pèi )合，推动(dòng )加大性(🗡)别(bié )平等相(🦇)关法律法规(🚶)执行情况的监督检查力度；针对一些用(🕢)人单位要求(🎩)女职工“怀孕(🍎)排队”、生育(📑)待遇不(bú )落实、“四期”保(bǎo )护不到位(wèi )、(🚍)薪酬待(dài )遇(👂)不平等(děng )、(🍖)职业发(fā )展(🔢)因生育(yù )受限等问(wèn )题，全总女职(zhí )工委(🌫)员会(huì )和相(🕥)关地(dì )方工(🎩)会女(nǚ )职工组织(zhī )及时协同(tóng )有关部门(mén )调查处理(💣)(lǐ )，依法维(wé(🧚)i )护女职工(gō(🍧)ng )合法权益和特殊利益。

一方面，推动将“企业(🎾)签订女职工(🚟)专项集体合(🔍)同”纳入《劳动(🖇)合同法》予以明确规定。

——为哺乳(rǔ )期女(⤵)职工(gōng )建起(🤮)温暖(nuǎn )的“小(🤢)屋(wū )”

与此同(🤯)(tóng )时，各地(dì )工会则将(jiāng )女职工专项集体(🌃)合同工(gōng )作(😆)纳入集(jí )体(📨)合同工(gōng )作同部署(shǔ )、同推进(jìn )、同考核(hé )，着力推(🖤)(tuī )动基层单(♒)(dān )位女职工(🥗)(gōng )专项集体(tǐ )合同与集体合同“三同步”(同(📿)步协商、同(🍐)步签订、同(✡)步履约)。

如：(🍣)江西省赣州市总工会目前已建立女职工(⛰)创业孵(fū )化(🏑)基地18个(gè )，为(🎶)5800余名(míng )女职(🐿)工创(chuàng )业提供了(le )技术培训(xùn )，80%的参训(xùn )女(👝)农民工(gōng )、(📚)下岗失业女(🥒)职工实现(xiàn )了再就业(yè )；黑龙江(jiāng )省总工会(huì )大力(🍸)开展(zhǎn )女职(🚻)工创(chuàng )业创(🎦)新创(chuàng )造创效“四创”活(huó )动，培养(yǎng )出一大(🆘)批高素质、(👤)高技能女性(🦈)人才。