终极一班1部

5年(🍥)间(jiān )，在(zài )各(gè )级工会女职工(🍈)组织的不懈努力(😠)下，工会女职(🐄)工工作(⤵)形成了(le )八(bā )个(gè(🐯) )响(xiǎng )亮(liàng )品(🥇)(pǐn )牌：促进性别(🖋)平等、女职工专项(👢)集体合同、女职(🐸)工休息哺乳(⏮)室建设(shè )、女(nǚ(🥃) )职(zhí )工维权行动月(🌇)活动、女职工提(🐥)升素质建功(🔰)立业工(⬅)程、职工(gōng )子(zǐ )女(nǚ )托(tuō )管(🥞)(guǎn )服(fú )务、“女职(💳)工关爱行动(🔕)”和家庭(📵)文明建设。

“什么是工作场所性(👍)别(bié )平(píng )等(děng )？(🚍)”“我国促进性(🚾)别平等(👤)相关法律法规和(🦀)已批准的相(🤢)关国际(jì )公(gōng )约(🐗)(yuē )有(yǒu )哪(nǎ )些？”“性(👔)别平等应纳入用(📰)人单位哪些(🚞)制度？”日前，一本(🦏)由全国(guó )总(zǒng )工(gō(🈷)ng )会(huì )编制的《促进(👋)工作场所性(🈳)别平等(🔡)指导手册》印刷出版。

——造(zà(🔫)o )就(jiù )“三(sān )型”女职(💖)工队伍

在全(🗒)总下发(🎳)的《关于提升集体协商质量增(🛐)强集体合(hé )同(tó(🚘)ng )实(shí )效的意(👧)见》《深化(🈁)集体协商工作规(🔴)划(2014-2018年)》等部署(🚈)规划中，都(dōu )提(tí(🦖) )出(chū )了(le )加(jiā )强女职(🍠)工专项集体合同(🗑)工作的相关(😗)要求。

——积极推(🔒)动性别歧视问(wèn )题(📮)(tí )调(diào )查(chá )处理(💮)。

——河北省(😜)总工会(🛋)将“爱心妈妈小屋”分为企业、(📽)工(gōng )业(yè )园(yuán )区(🚴)(qū )、商务楼(🕧)宇、公(🤱)共场所、医疗保健等5大类，细(⛵)化标准、分类建(🌼)设。

包(bāo )括(kuò )相(xiàng )关(🐕)(guān )制度机制不健(🍬)全、不同程(🛀)度存在就业性别(♎)歧视、缺乏支持(chí(😉) )职(zhí )工(gōng )平(píng )衡(🛂)(héng )工作与家(💇)庭责任的措施，等(🆚)等。

一件花灯，从骨架(✊)、灯户、灯群直(🐂)(zhí )到(dào )缀(zhuì(🚑) )好(hǎo )灯(📡)花，就如同一个人的人生一般(⚓)，经历着初萌、出(🚀)生和成(chéng )长(🚌)(zhǎng )，都(dō(🦌)u )等(děng )待(dài )着烛心被点燃的璀(⛑)璨……在邹宏达(🚎)的眼中，这就是最美(👑)的时刻。

手(shǒu )册(cè(🐥) )明(míng )示(shì )了(🎣)用人单位应建立(😆)的制度机制、工会(🌘)组织应发挥的监(🕑)督作(zuò )用(yò(💕)ng )，分(fèn )析(xī )点评实(㊙)践案例，提供检查清(🐒)单便于用人单位(🕋)自查和工会(⏸)监督。