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值(⚾)得(🌎)一提的是，推进女职工(🔱)专项(xiàng )集体合同签约、(🛒)履约(yuē )，每年都是(shì )女职(🤞)工维权行动月活动的重(👻)点内容(róng )之一。

由此也呈(🕶)(chéng )现出(chū )一幅近年来(lá(🥔)i )全总女(🐗)职工委员(yuán )会开(🐺)展提素(🛅)建功工(gōng )作的地(🚡)方“画卷(🥗)(juàn )”。

——加强源(yuán )头参与(💂)。

一方面(miàn )，推动将“企业签(🗯)(qiā(🎥)n )订女职工专项集(jí )体(🍿)合(🦕)同”纳入《劳动(dòng )合同法(📓)》予(🔀)(yǔ )以明确规定。

中车集(💳)团工会的努力(lì )，只是各(🏡)级工会(huì )以女(nǚ )职工权(👞)益保(bǎo )护专项集体合同(🗂)工作为抓手，加强(qiáng )工会(🦐)女职工维权(quán )机制(zhì )建(📴)设的一(🍚)个(gè )缩影。

”邹宏达(⏪)(dá )的家(🆕)人说，多年来(lái )，送(😪)灯的日(🕧)子和(hé )时间不会变，这(zhè(🚈) )是(🌖)老邹给自己定(dìng )下的(🍟)规(🧜)矩。

——深(shēn )入企业、(👼)事(🎺)业、机关等用人单位(🍃)(wè(🐂)i )，深(shēn )入社区、工(gōng )业(🚵)园区、商务楼宇，对女职(💙)工休息(xī )哺乳室建设的(🔱)硬(yìng )件标(biāo )准、管理制(🎁)(zhì )度、经费补助等提出(😾)要求并开展督(dū )导检查(👶)。

包括相(📯)(xiàng )关制(zhì )度机制(🥙)不健(jià(🚷)n )全、不同程度存(🛺)(cún )在就(🐞)业性别歧视、缺乏支持(😳)职(🏁)工平(píng )衡工作与家庭(🍯)责(👟)(zé )任的(de )措施，等等(děng )。