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2016年，国(👌)家卫生计生委、全(quán )国(🥪)总工(🛃)会等10部门联合制发了(🎸)(le )《关(🍰)于加快推进(jìn )母婴设施建(😅)(jiàn )设的指导意见》，进一步(📉)明(mí(🔁)ng )确：到2020年底，所(suǒ )有应(🈯)配(😪)置母(🔧)(mǔ )婴设施(shī )的公共场(🤜)(chǎ(🍅)ng )所和用人单位基本(běn )建成(🏹)标准(zhǔn )化母婴设施。

这件(🕗)(jiàn )事(🚬)给了他(tā )难忘的教训(🥑)，此(🎂)后(hòu )，邹宏达(dá )决定外出学(🥍)习经验(yàn )。

而这正(zhèng )是湖南各(🚍)级工会以(yǐ )女职工培(pé(🍵)i )训学(🙌)校为载体，大(dà )力推进(🚖)女(😅)职工素质提升成果(guǒ )的生(🚃)动展现。

为了确保女职(zhí(🚋) )工哺(💦)乳室建设稳(wěn )步推进，各(🔕)(gè )级(⌛)工会女职工组(zǔ )织积(🕴)极(⚡)推动(dòng )将女职(zhí )工哺乳时(🙅)(shí )间、孕妇休息室、女(👤)职工(🏓)哺(bǔ )乳室建设等国家(🧢)政(🗨)(zhèng )策规定纳(nà )入用人单位(📽)女职工(gōng )劳动保护(hù )工作制(🧟)度、女职工(gōng )权益保护(💮)(hù )专(👅)项集体合同以及(jí )和(🙀)谐(🐑)劳动(dòng )关系建设、模范职(🗒)(zhí )工之家建设的重要内(🗯)容。

—(🕣)—造就“三型”女职工队伍(➕)(wǔ )

—(💽)—开展调查研(yán )究。

包(🍋)括(🐜)相(xiàng )关制度机制不健(jiàn )全(🙇)、不同程(chéng )度存在就业(🦇)性别(🕍)(bié )歧视、缺乏支持职(🌅)(zhí(🎹) )工平衡工(gōng )作与家庭责任(💙)的(👒)措(cuò )施，等等(děng )。

调查发现，仍(🤟)有(yǒu )一些企业(yè )在贯彻(🎛)落实(🐜)性别平(píng )等相关法(fǎ(🤵) )律(🛐)法规，促进工作(zuò )场所性别(💝)(bié )平等方面存在问题(tí(🏼) )。