爆丸粤语版

“企业不得因(yīn )女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予(yǔ(🧠) )以辞(🤓)退(🥩)(tuì )、(🉐)与(🐛)其解除(💤)劳动或(🏅)(huò )者(zhě )聘用合同”“女职(zhí )工比较多的用人单位(wèi )应当根据女职工的需(xū(🛶) )要，建(🕎)立(🦈)女职(🥒)工(🚝)卫生室(💅)、孕(yùn )妇休息室、哺乳室(shì )等设施”……一份份(fèn )女职工专项集体合同(tóng )的签(🕍)订，意(🔬)味(🎰)着女(😯)职(💕)(zhí )工的(🌎)(de )特(tè )殊利益进一步有了(le )保(bǎo )障。

人力资源社会(huì )保障部、全国总工会(huì(🎴) )等9部(🧒)门(🥂)联合(🤚)制(🔫)发了《关(🌚)于进(jì(🗺)n )一步规范招聘行为(wéi )促(cù )进妇女就业的通知(zhī )》，明确不得以性别(bié )为由(🔣)限制(😳)妇(🔣)女就(🔢)业(🛒)、拒绝(🔳)录用妇女，不得将限(xiàn )制(zhì )生育作为录用条件(jiàn )，不得差别化地提高(gāo )妇女对妇(🐸)女录(🎭)用(🙉)标准(🌔)(zhǔ(👪)n )等。

——(🚃)纳入全会工作，推(tuī )动女职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作纳入全会集(jí )体协(🕳)商签(🔊)订(🌾)集体(📆)合(🔸)同(tóng )工(😧)作同步推进。

近年(nián )来，先(xiān )后开展了《女职工(gōng )劳(láo )动保护特别规定》贯彻落实情(💭)况调(✨)查(🏙)、全(❗)面(🏘)两孩政(💽)策下生育(yù )保障制度问题研究、生育(yù )政(zhèng )策调整后如何帮助(zhù )女职工解决(🛌)生育(🅰)后(🖕)顾(gù(🐒) )之(😅)忧、企(⏩)业性别平等(děng )机制建设等调研，全面深(shēn )入(rù )了解用人单位落实(shí )国(guó(🈂) )家相(👡)关(📥)法律(🦓)法(🐓)规情(qí(🙇)ng )况。

——明确目标任(rèn )务。

积极参与《社会(huì )保障(最(zuì )低标准)公约》和《生(shēng )育保护公(🈚)约》批(😰)约(✂)(yuē )可(🈂)行(🖊)性研究(🦌)论证，提(tí )出意见建议。

结合维(wéi )权行动月主题，各级工会(huì )女(nǚ )职工组织还主动(🐂)加(jiā(💐) )强(🎿)了与(🍗)地(🎴)方人大(❄)和政(zhèng )府有关部门的联系配(pèi )合，以非公中小微企业为(wéi )重(chóng )点，联合开(🕚)展监(♏)督(🔱)(dū )检(🔯)(jiǎ(⌛)n )查，对违(🕯)反《女职(zhí )工劳动保护特别规定(dìng )》、侵害女职工权益(yì )的用人(rén )单位提出督促(🔪)整改(🦃)(gǎ(🥒)i )意(yì(⤴) )见(🌾)。

“企业不(🎨)得因(yīn )女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退、与其解除(🚌)劳动或(😜)(huò )者(🌂)(zhě(🏥) )聘用(🎒)合(🐬)同”“女职(✂)(zhí )工比较多的用人单位(wèi )应当根据女职工的需(xū )要，建立女职工卫生室(🤰)、孕(🎂)(yù(😂)n )妇休(♟)息(🎮)室、哺(📨)乳室(shì )等(děng )设施”……一份份(fèn )女职工专项集体合同(tóng )的签订，意味着女职(zhí )工(🎊)的(de )特(🗾)(tè(❄) )殊利(🚫)益(♿)进一步(♓)有了(le )保(bǎo )障。