婆婆媳妇小姑

5年间，在(🕙)各级工会女(💙)职工组(🔱)织的不懈努(🛠)力下(xià(🥠) )，工(gōng )会(huì )女(nǚ )职(zhí )工(gō(🎑)ng )工(gōng )作(🏉)(zuò )形(xíng )成(chéng )了(le )八(bā )个(gè )响亮品(✍)牌：促进性(🖋)别平等、女职工专(🍙)项集体合同(⏳)、女职工休息哺乳(🥏)室建设、女职工维(wéi )权行动月(👬)活动、(👶)女职工提升素质建功立(🍀)业工程(🖨)、职工子女(🔩)托管服务、“女职工(🗻)关爱(ài )行(há(Ⓜ)ng )动(dòng )”和家庭文明建(👲)设。

随着技艺(📮)越来越(🚬)纯熟、灵巧(🚅)，请他做(🎷)花灯的人也越来越多。

—(🥏)—为(wé(🍝)i )哺(bǔ )乳(rǔ )期(qī )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )建(😔)(jiàn )起(qǐ )温(wē(🌴)n )暖(nuǎn )的“小屋”

各地工(🆑)会则积极推(🐞)动女职工专项集体(🐌)合同工作纳入地方《妇女权益保(🛹)障(zhàng )法(🤜)(fǎ )实施办法》，并与地方人(🆕)社、企(📅)联等制发推(👤)行女职工权益保护(🐔)专项集体合(🏏)同工作指(zhǐ )导(dǎo )意(🗼)(yì )见(jiàn )，为推(🖖)进女职(👈)工专项集体(🈳)合同工(🎨)作提供法律制度保障。

2018年(🎫)中旬，全(🎷)总女职工委(wěi )员(yuán )会(huì )对(duì )8个(🧢)(gè )省(shěng )(市(shì(🏟) ))72家(jiā )企(qǐ )业(yè )的(de )2807名(💩)(míng )职(zhí )工(gō(💟)ng )开展了(🏴)问卷调查和(🐃)实地调研。

品牌2：女职工专项集(🐇)体合同(😵)

——深入企业、事业、(🕌)机(jī )关(🌪)(guān )等用人单(🥜)位，深入社区、工业(🥡)园区、商务(💨)楼宇，对女职工休息(♈)哺乳室建设(😴)的硬件(🏇)标(biāo )准(zhǔn )、(🍥)管(guǎn )理(🦆)制度、经费补助等提出(🦅)要求并(🏸)开展督导检查。

组织女职工积极(⛔)参与“当好主(🔧)(zhǔ )人(rén )翁(wēng )、建(jià(🎄)n )功(gōng )新(xīn )时(⬛)(shí )代(dà(⤴)i )”“践(jiàn )行(háng )新(👞)(xīn )理念、建功‘十三五’”主题(🏔)劳动和(🤝)技能竞赛，探索网上练兵(🧐)和网上(🛏)技能比武新(💥)形(xíng )式，广泛开展女(🏝)职工岗位练(👟)兵、技术比武、技(🏂)能竞赛、发明创造及合理化建(🐠)议等活(🀄)动(dòng )，引(yǐn )导女职工投身(😔)大众创(⛳)业、万众创新的时代浪潮；积(➕)极培育女职(🐾)工创新工作室、创(🥜)(chuàng )新(xīn )班(bā(📞)n )组(zǔ )、(🔴)创(chuàng )新(xīn )团(🍘)(tuán )队(duì )，搭(dā )建(jiàn )女(nǚ )职工技术(👢)创新成(🍼)果展示平台，发挥女劳模、女高(🤪)级技能人才(🥀)引领示范作用，带动(🏯)广大(dà )女职(➿)工在改革发展稳定(👗)第一线创新创优建功立业。

加强(🍁)与地方(🕓)人大和政府有关部门的(🌥)(de )联(lián )系(🚩)(xì )配合，推动加大性别平等相关(😘)法律法规执(📺)行情况的监督检查(🔵)力度；针对(🐼)一些用(🆕)人(rén )单(dān )位(🎮)(wèi )要(yào )求(qiú )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )“怀(huá(🚨)i )孕(yùn )排(🐱)(pái )队(duì )”、生育待遇不落实、“四(🎺)期”保护不到(🦇)位、薪酬待遇不平(🥜)等、职业发(🦔)展因生育受限(xiàn )等(🌝)问题，全总女职工委员会和相关(✍)地方工(📪)会女职工组织及时协同(🧓)有关部(💽)门调查处理，依(yī )法(fǎ )维护女职(♋)工合法权益(㊙)和特殊利益。