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张业遂表示，随着(🍀)网络信息(xī )技(jì )术和(🤞)数字经济的快速发展(💭)，因(🍜)个人信(xìn )息(xī )不(bú )当(🍞)收集、滥用、泄露，导(🚿)致(😸)公民权益(yì )受(shòu )到(dà(🐚)o )侵害的事件时有发生(🚊)。

同(😓)时，由于降(jiàng )低(dī )工资(🛸)未经双方协商一致，也(🐵)违(🌏)反了《中(zhōng )华(huá )人民共(📐)和国劳动合同法》第三(🌠)十(🚕)五条(tiáo )的(de )规定，因此，李(🌑)女士有权要求该公司(🈷)(sī(🤕) )补(bǔ )发(fā )工资差额。

公(✨)司要求李女士到车间(🚪)从(cóng )事(shì )一(yī )些辅助(🚷)工(🎐)作，同时，将她的工资降(🏼)(jiàng )低(dī )为(wéi )每月4000元。

2014年(♋)，王(🈲)兴江在NBL组建河南大运(🏫)(yùn )俱(jù )乐(lè )部。

”他直言(🔦)，工(🌽)产假期间，企业原(yuán )有(🧞)(yǒu )工作岗位必须要有(🍄)人(🚉)填补，因此，在(zài )女(nǚ )职(🥑)(zhí )工生育回归工作后(♑)，原(🐐)有的工作岗位(wèi )可(kě(👨) )能就不存在了，原有的(🤩)工资水平可能(néng )就(jiù )无(🔶)(wú )法保证了，由此造成(🚖)了生育后女性回(huí )归(🔥)(guī(🐟) )工(gōng )作岗位的重重困(⛅)难。

同时，由于降(jiàng )低(dī(🥐) )工(🏚)(gōng )资未经双方协商一(🌂)致，也违反了《中(zhōng )华(huá(🚦) )人(💘)(rén )民共和国劳动合同(🤗)法》第三十五条的(de )规(guī(🍚) )定(🔍)，因此，李女士有权要求(Ⓜ)该公司补(bǔ )发(fā )工(gō(🐻)ng )资(🦀)差额。