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——深入企业、事业、机关等(děng )用人单位，深(shēn )入社区、工业(yè )园区、商务楼宇，对女(♏)职工休息(🍻)哺乳室建设(shè )的硬件标准、管理制度、经(jīng )费补助等提出(chū )要求并开展督(dū )导检查。

调(👶)查发现，仍(🧥)有一些(xiē )企业在贯彻落(luò )实性别平等相(xiàng )关法律法规，促进工作场所(suǒ )性别平等方面(mià(⏲)n )存在问题(🔴)。

“‘背奶妈妈’们(men )不用再躲进单(dān )位厕所里挤奶(nǎi )了！”2014年，全(quán )总女职工委员(yuán )会在全国启(🕛)动了“爱心(📦)妈咪小屋”建设工作(zuò )，为女职工提(tí )供哺乳期特殊(shū )劳动保护。

“爱心妈咪小屋(wū )”“妈咪屋”“母(🍵)婴关爱室(👗)”“爱心妈妈屋(wū )”“暖心小屋(wū )”“阳光家园(yuán )”……一批工(gōng )会推动建立的(de )女职工休息哺乳室全(😆)面铺开。

结(🔳)合维权行动(dòng )月主题，各级(jí )工会女职工组(zǔ )织还主动加强(qiáng )了与地方人大和政府有关(🎂)部门的联(🏢)系配合，以非公中小微(wēi )企业为重点，联合开展监督(dū )检查，对违反(fǎn )《女职工劳动保护特别(🚠)规定》、侵(🌳)害女职工(gōng )权益的用人单(dān )位提出督促整(zhěng )改意见。

值得(dé )一提的是，推进女职工专项集(🃏)体合同签(🏎)约、履约，每年都(dōu )是女职工维权(quán )行动月活动的(de )重点内容之一(yī )。

人力资源社会保障部(🈺)、全国总(🚻)工会等9部门(mén )联合制发了《关于进一步规(guī )范招聘行为促(cù )进妇女就业的(de )通知》，明确不得(🎼)以性别为(🥤)由(yóu )限制妇女就业(yè )、拒绝录用妇(fù )女，不得将限(xiàn )制生育作为录(lù )用条件，不得差别化(🤹)地提高妇(😗)女对妇女录用(yòng )标准等。

随着(zhe )八音的响起，唢呐争鸣，小(xiǎo )孩子们举着船(chuán )灯或提着花灯，嬉(🈶)闹着看着(⏬)点燃了的“福”灯、花篮灯等(děng )传统花灯被大(dà )人们用木杆担(dān )起，大家都掌(zhǎng )灯、列队，开(♑)始环村游(🎖)巡。