华丽的挑战第二季

——完善制(zhì )度保障。

调查发(🗣)(fā )现，仍有一(🎃)些企(qǐ )业在(🏍)贯彻落实性(➗)(xìng )别平等相(⛰)关法律(lǜ )法规，促进工作(zuò )场(🔕)所性别平等(🌯)方(fāng )面存在(🤒)问题。

——贯(💭)彻男女平等(🖌)(děng )基本国策的工会(huì )行动

据(☝)了解，这(zhè )本(📸)指导手册源(🛃)(yuán )于(yú )全总(🐇)针对企业(yè(🐺) )性(xìng )别平等机制(🚱)建(jiàn )设(shè )的大调研。

“其实(🎥)最难的是头(📭)两年，不太了(⚾)解工艺的技巧。

全总先后制发(🐓)(fā )关于推进女职工(gōng )专(🙀)项集体合同(💓)工(gōng )作的相(🥟)关意见，明确提出“基本(běn )实现(🛎)在已建工会(📑)(huì )企业中女(♓)职工组(zǔ )织(🐾)和女职工权(🕐)益(yì )保护专项集体合(hé )同全(⚪)覆盖”。

2018年(nián )中(🉑)旬，全总女(nǚ(🐓) )职(zhí )工委员(📚)会对8个(gè )省(🛰)(shěng )(市)72家企业的2807名(💹)(míng )职(zhí )工开(⤴)展了问卷(juà(😕)n )调(diào )查和实(🥥)地调研(yán )。

多(🦃)年来，各级工会女职工组织突(🛎)出工作重点，着力在重点(🕗)(diǎn )领域、关(📞)键环节(jiē )上(💯)下功夫，推进(jìn )女职工专项集(🔁)体(tǐ )合同工(🌡)作取得显(xiǎ(🐼)n )著成效。

在调(🌝)研(yán )基础上(🍝)，对存在(zài )问题积极提出整(zhě(👊)ng )改意见，并总(🌁)结(jié )推广基(📏)层典型经(jī(📍)ng )验。

手册明示(👵)了(le )用人单位应建(🕉)(jiàn )立(lì )的制(💬)度机制、工(👛)(gōng )会组织应(💭)发挥(huī )的(de )监(🥋)督作用，分(fèn )析点评实践案例(⏮)(lì )，提供检查清单便于用(💕)人单位自查(🦓)和工会监督(⛄)。