银楼金粉国语

品(💹)牌(🎴)(pá(💸)i )4：(💥)女职工维(wéi )权行动月

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低其工资(👰)、(🏭)予(🍁)以(🦓)辞退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合(hé )同”“女职工比较(🗻)多(⌚)的(🐗)用(🛂)(yò(💀)ng )人(🍒)单位应当(dāng )根据女职工的需要，建立(lì )女职工卫生(shēng )室、孕妇休息室、哺(🙆)乳(👋)室(✴)(shì(🤚) )等设施”……一份份女职工专项集体(tǐ )合同的签订(dìng )，意(📿)味(🙄)着(🌶)女(😢)职(😯)工的特殊利(lì )益进一步有(yǒu )了保障。

这些举措都指向(xiàng )同一个目标(biāo )：认真(📶)履(🔓)行(🦃)工(🛂)(gōng )会基本职责(zé )，维护好发展好女职工合(hé )法权益，满(🛡)(mǎ(📒)n )足(🙆)女(🕧)职(🔶)工(🚦)美好生活需要，团结动员广(guǎng )大女职工奋斗新时代。

值(zhí )得关注的是(shì )，各级(👬)工(💫)会(🚺)女(👑)职工组织积(jī )极参与侵害(hài )女职工权益案件的调查处(🛁)(chù(🕘) )理(🗄)，及(🛫)时(🆚)反(fǎn )映女职工利益诉求，依法(fǎ )维护女职工(gōng )合法权益和特殊利益。

2016年(nián )，国家(♏)卫(🧚)生(🔁)(shē(🐖)ng )计生委、全国(guó )总工会等10部(bù )门联合制发了《关于加(📴)快(🕛)(kuà(😚)i )推(🐕)进(⛽)母(👚)婴设(shè )施建设的指导意见》，进(jìn )一步明确：到2020年底，所有应配置母婴(yīng )设施(🕢)的(🌜)公(🔺)共(🤹)(gòng )场所和用人单位基本建成(chéng )标准化母婴(yīng )设施。

组织(🙂)女(🍨)职(🎾)工(🛰)积(📞)极参(cān )与“当好主(zhǔ )人翁、建功新时代”“践(jiàn )行新理念、建功‘十三五’”主题(🖍)劳(🐾)(lá(🐍)o )动(😬)和技能竞(jìng )赛，探索网上练兵和网上(shàng )技能比武新形(🚳)式(🏰)，广(🛡)泛(❕)开(➖)(kā(🧝)i )展女职工岗(gǎng )位练兵、技术比武、技能(néng )竞赛、发明(míng )创造及合理化建议(📹)等(🕣)活(🎅)动(dòng )，引导女职(zhí )工投身大众创业、万众创(chuàng )新的时代(📌)浪(🎭)(là(🎦)ng )潮(⛑)；(🌴)积极培育女职工创新(xīn )工作室、创(chuàng )新班组、创新团队，搭建(jiàn )女职工技术(😀)(shù(🍢) )创(🛫)新(✅)成果展示平台，发挥(huī )女劳模、女(nǚ )高级技能人才引(🚉)领(♏)示(📙)范(♿)作(🔒)(zuò(🛀) )用，带动广大女职工在改(gǎi )革发展稳定(dìng )第一线创新创优建功立业(yè )。

品牌5：(⛹)提(🚣)(tí(🔃) )素建功

伴随女职工维权行(háng )动月的不断(duàn )开展，丰富多(🦁)彩(✝)的(🌬)普(🆕)法(🤣)宣(xuān )传在各地火(huǒ )热开展。

5年间，在各级工(gōng )会女职工组(zǔ )织的不懈努力下，工(♿)会(🤞)女(⏲)(nǚ(🍥) )职工工作形(xíng )成了八个响亮品牌：促进(jìn )性别平等、(🦑)女(🤰)职(🍧)工(😣)专(👬)项集体合同、女(nǚ )职工休息哺乳室建设、女(nǚ )职工维权行(háng )动月活动、女(🕕)职(🎶)工(🛬)提(✉)升素(sù )质建功立业(yè )工程、职工子女托管服务(wù )、(🕺)“女(🦋)职(🔁)工(🚈)(gō(🚦)ng )关爱行动”和家庭文明建(jiàn )设。

调查发(fā )现，仍有一些企业在贯彻(chè )落实性别平(🔐)(pí(⛔)ng )等(🍇)相(🛤)关法律法规，促进工(gōng )作场所性别(bié )平等方面存在问题(👀)。