卖春修女救父记

手册明示(🛢)了(🐗)用(yòng )人单位应建立(🍋)的(de )制度机(⬛)制、工会(huì )组织应(🀄)发挥的监(jiān )督作用，分析点(diǎ(🎃)n )评实践案例，提(tí )供检(🕒)查清单(💪)便(🕣)于(yú )用人单位自(🛵)查(🦓)和(hé )工会监督。

人力资源(yuán )社(🥗)会保障部、全(quán )国总工会等(🛏)9部(🚮)门(mén )联合制发了《关(🔠)(guān )于进(🐷)一(🌭)步规范招(zhāo )聘行(há(🌺)ng )为促进妇女(nǚ )就业(yè )的通知(👻)》，明确(què )不得以性别为由(yóu )限(🗒)制(❣)妇女就业、拒绝录(👅)用妇女，不(⤵)得将限制生育(yù )作(➗)为录用条件，不得差别化地提(🔛)(tí )高妇女对妇女录(lù(👈) )用标准(🍕)等(🚺)。

积极(jí )参与涉及性(📋)别平(píng )等(🎺)相关法律法规(guī )政(🗄)策文件制定修订，对加强保障(🐙)男(🈲)女(nǚ )职工平等就业(🕹)、解决(🗺)就(📂)业性别歧(qí )视问题(💯)和完善生(shēng )育保(bǎo )障制度、(🤔)建(jiàn )立健(jiàn )全生育支持政策(🚃)(cè(🏙) )、加强女职工劳(lá(🌑)o )动保护等(🖇)提出意(yì )见建议。

值(👞)得关(guān )注的是，各级工(gōng )会女(✋)职工组织积(jī )极参与(🍮)侵害女(📅)职(🧣)(zhí )工权益案件的调(🌰)(diào )查处理(🈵)，及时反(fǎn )映女职工(🦑)利益诉(sù )求，依法维护女(nǚ )职(🈲)工(🍼)合法权益和特殊(shū(🏷) )利益。

如(👴)今(⭐)，“爱心妈咪小屋”也搭(🎑)上了“互联(lián )网+”的高速列车(chē(📣) )，努(nǔ )力搭建服务(wù )女职(zhí )工(🚾)的(🏸)新平台。

5年(nián )间，在各(➖)级工会(huì(🚟) )女职工组织的不(bú(🐎) )懈努力下，工会(huì )女职工工作(🖋)形成(chéng )了八个响亮品(📗)牌(pái )：(🆖)促(💠)进性别平等(děng )、女(😣)职工专项(👬)集(jí )体合同、女职(😹)工(gōng )休息哺乳室建设(shè )、女(♌)职(🐱)工维权行动月活动(🎶)、女职(🥫)工(👷)提(tí )升素质建功立(😗)业(yè )工程、职工子女(nǚ )托管(🈚)服务、“女(nǚ )职工关爱行动”和(⛔)家(🤷)(jiā )庭文明建设(shè )。

2018年(🧝)(nián )中旬，全(🙏)总女职(zhí )工委员会(😘)对8个省(shěng )(市)72家企业的2807名职(zhí(🥦) )工开展了问卷调(diào )查(🕹)和实地(🙂)调(🤼)研。

江麓机电集团有(🚊)(yǒu )限公司(💩)经营管理(lǐ )部的考(✍)核员吴琼(qióng )曾是一名下料工(🚝)(gō(🌤)ng )，通过苦练自身(shēn )技(😇)能，并一(🥦)口(🤟)气在公(gōng )司的女职(❎)工业余(yú )学校报了应用文(wé(🚳)n )写作知识、计算(suàn )机和网页(🚅)制(💼)作等(děng )三门课程，最(📀)终(zhōng )在“芙(🌴)蓉杯”女职工(gōng )素质(🤝)达标竞赛活(huó )动中脱颖而出(🍫)，成长为“湖南省(shěng )技术能手”。

人(🔖)(ré(🈹)n )力资源社会保障(zhà(📗)ng )部、全国(🏗)总工会(huì )等9部门联(😳)合制发(fā )了《关于进一步(bù )规(😺)范招聘行为促(cù )进妇(🔕)女就业(🌯)的(🏁)通(tōng )知》，明确不得以(☕)性(xìng )别为由限制妇女(nǚ )就业(😀)、拒绝录用(yòng )妇女，不得将限(⏮)(xià(🔧)n )制生育作为录用(yò(😤)ng )条件，不得(🤦)差别(bié )化地(dì )提高(🗿)妇女对妇女(nǚ )录用标准等。

—(🔰)—完善制度保障(zhàng )。