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《女职(zhí )工(🗝)劳动保护特(🖲)别规定》第五(🦊)(wǔ )条规定：(🔙)用人单(dān )位(🕒)不(bú )得因女(🚆)(nǚ )职工怀孕、生育(yù )、哺(bǔ )乳(🚖)而降低其工(🍘)资、予以辞退(tuì )、与其解(🤮)除劳动或者(🔓)聘用合(hé )同(🏣)。

经调查了解(🤬)(jiě )，该(gāi )公司(🤜)与(yǔ )李女士(🎷)签订的劳动(🚷)合(hé )同中约定的岗位是财务，工(gōng )资为每月(🎟)7500元。

试(shì )训、(🐼)体测之(zhī )后，王(🕴)兴江决定(dì(😂)ng )将他(tā )带到(🚵)CBA赛(sài )场。

”他在(🔙)一次采访(fǎ(🛅)ng )中曾经这样(🤰)说到。

他也可(🎊)以(yǐ )踏入野球场，凭(píng )借多(duō )年的专(zhuān )业训(😠)练，收入也(yě(🌼) )不会(huì )少。

“作为经营主体，很(🤨)多(duō )企业尤(🥈)其是中小企(🔌)业，都是(shì )因(🥛)事设岗，一个(🔪)(gè )萝卜(bo )一个(🌵)坑(kēng )。

由于车(😤)间辅助人员(yuán )工资标准就是4000元(🚚)，按照同工(gō(🧕)ng )同酬的要求(📍)，公司只愿意为(🖌)(wéi )其提供每(🔐)月4000元的(de )工资(🦀)(zī )。

资料(liào )图(🏑)：因合同问(👵)题，王(wáng )兴江(🚢)没能将刘帅(🍭)带入CBA。

变更(gèng )劳动合同，应当(dāng )采用(yòng )书面形(💼)(xíng )式。

变更劳(⬅)动合(hé )同，应当采用书面形(😴)式。