境界上的地平线

积极(🚿)参与(yǔ(🥙) )《社会(huì(⏩) )保障(最(🏚)低标准)公约》和(hé )《生育(yù )保护公约》批(💛)约可行(🔣)性(xìng )研(📡)究论(lù(➖)n )证，提出意见建议。

2018年(nián )中旬，全总女职工委员(🍹)会对8个(🥂)(gè )省(市(🗂))72家(jiā )企业的(de )2807名职工开展了问卷调查(chá )和实(🚌)地(dì )调(🧣)研。

品牌(🙍)1：促进(📩)性别(bié )平等

据(jù )了解，目前女职工专(🔙)项(xiàng )集(🍶)体合(hé(📄) )同工作(🙋)已向非公、中小(xiǎo )企业和(hé )新建企(😽)业不断(🚧)延伸，并(🥣)积极引(🕚)(yǐn )导、推(tuī )进在区域性、行业性工(gōng )会联(📢)合(hé )会(🥃)特别是(🍧)小微企业工会(huì )联合会(huì )中实现女职工专(🔡)项集体(📄)(tǐ )合同(😭)工(gōng )作覆盖。

“企业不得因(yīn )女职工(gōng )怀孕、(🌭)生育、(🐣)哺乳降(🗂)低其工(🙀)资(zī )、予以(yǐ )辞退、与其解除劳动(🌧)或(huò )者(📴)聘用(yò(⏬)ng )合同”“女(🍒)职工比较多(duō )的用人(rén )单位应当根(🔩)据女职(🅰)工的(de )需(⏹)要，建立(🗻)女职工卫生室、孕妇休息(xī )室、哺(bǔ )乳室(🤚)等设施(😊)”……一(🐟)份(fèn )份女职(zhí )工专项集体合同的签订(dìng )，意(🍪)味(wèi )着(🔸)女职工(🌬)的特殊(👩)利益进(jìn )一步有(yǒu )了保障。

各级工会(❄)女职(zhí(😔) )工组织(😷)(zhī )探索(🎛)创新了“互联网+”的普法(fǎ )宣传方(fāng )式(✖)，通过发(📰)放法律(🐂)法规(guī(🥘) )书籍资(zī )料、制作宣传板报、开(kā(⤵)i )展线上(⏹)(shàng )线下(💥)互动融(🔊)合等活动，广泛宣(xuān )传国家和地方女职工权(🥚)(quán )益保(🛸)护(hù )法(🕕)律法(fǎ )规，推动普法宣传工作(zuò )进企业(yè )、(📈)进车间(🧥)、进班(🍮)组。

——(🍻)造就(jiù )“三型”女职工队伍

2019年(nián )1月底，中(🔗)车戚墅(🎃)堰所召(🍾)开了二(🍚)(èr )届职工(gōng )代表大会三次会议。