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据(👵)了解(jiě )，目前(qián )女职工专项(xià(🔊)ng )集体合同工(gōng )作(💑)已(🚔)向(xiàng )非公、中(🎺)小(xiǎo )企业和新建(jiàn )企业不(bú(🏞) )断延伸，并积极引(🎲)导(❎)、推进在(zài )区域性、行业(⏹)性工会联合会特(🚯)(tè(💏) )别是小(xiǎo )微企(🌟)业工会(huì )联合会中实(shí )现女(🍉)职(zhí )工专项集体(🎇)(tǐ(😇) )合同工作覆(fù(♟) )盖。

27个(gè )省(区、市)总工会设立(🤧)了(le )专项资(zī )金；(💝)许(✌)多地方把“母婴(🤥)关爱室(shì )”建设纳入职工维权(🕒)帮扶中心(xīn )和职(🐾)工(💖)(gōng )之家建设重(🕖)(chóng )要内容、工(gōng )会工作(zuò )年(📧)度考核。

品牌5：提(💿)素(sù )建功

制(zhì )作花灯骨架的(😱)时候，将六根竹(zhú(🏨) )签(😧)拦腰打上框，竹(🏝)签与竹签之(zhī )间不能(néng )用胶(👊)粘合，而是将竹签(🦉)(qiā(📽)n )弯折着(zhe )叠进去(🚭)，看(kàn )似简单的骨(gǔ )架，却(què )是(🃏)要对技术有着足(♑)够(❗)的熟练，对于手(🈷)艺的窍门，邹宏达自有(yǒu )心得(🥃)。

“企业不得因女职(⏺)工(🍃)怀(huái )孕、生(shē(🚁)ng )育、哺乳降(jiàng )低其工资、予(⛰)以辞(cí )退、与其(😹)解除劳动或者(zhě )聘用合(hé )同(📷)”“女职工比较多的(🏌)用(🏿)人单(dān )位应当(📹)根据女职工的需要，建(jiàn )立女(🗼)职(zhí )工卫生室、(🕢)孕(📅)妇休息室(shì )、(🦓)哺乳(rǔ )室等设施”……一份份(🖲)(fèn )女职工(gōng )专项(🗣)集(🖊)体合同的签订(🔃)，意味着(zhe )女职工的特殊利益进(😀)一步有了(le )保障。

与(🏬)此(⏪)同时，中车集团(🥑)分(fèn )布在各(😟)(gè )地的子公司(sī(🧓) )也相继召开(kāi )了(📱)职代(dài )会，其中有一项备受女(🎖)(nǚ )职工关(guān )注的(👨)重(🏠)要议程——审(🥉)议通过并(bìng )签订《女员工权益(🐘)保护专项集(jí )体(😄)合(⚫)同(tóng )》。

调查发(fā(☕) )现，仍有一(yī )些企业(yè )在贯彻(🉐)落实(shí )性别平等(🕣)相(♑)(xiàng )关法律(lǜ )法(🈲)规，促进工作场所性别平等(dě(🏩)ng )方面存在问题。

针(🦔)对(📯)这些问题(tí )，全(⛸)总(zǒng )女职工(🚗)委员会将调研成(😥)(chéng )果转化(huà )为指(😆)导手册(cè )，为用人单(dān )位落实(🚰)(shí )法律法规规定(🥌)、(❣)工会组(zǔ )织开(🕍)展(zhǎn )促进工作场所性别平等(🕞)工作提(tí )供具体(📁)的(🆓)帮助和指导。