7年的爱

推动男(🍀)女平等(⛑)基(jī )本国(📢)策贯彻(👷)(chè )落实，推动用人单位执行国(guó )家和地(dì )方性别(🚂)平等相(😁)关(guān )法(📯)律法规政(🥟)(zhèng )策规定，积极促进工作(zuò )场所性别平(píng )等，依法(🌶)维护职(🌿)(zhí )工平(🛄)等享有(yǒ(😼)u )机会、(👖)权利和待遇，始(shǐ )终是各(🐟)级工(gōng )会努力的(📐)方向。

加(🥁)强与地(🐡)方(fāng )人大(🎓)和政府(🦕)有关部门的(de )联系配合，推动加大性别平等(🕘)相关法(🚸)律(lǜ )法(📌)规执(zhí )行(😂)情况的(🉐)监督检(jiǎn )查力度；针(zhēn )对一些用人单位要求女(🎋)职工(gō(🍁)ng )“怀孕(yù(🏼)n )排(🧒)队”、生(🚗)育待(dài )遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇(📱)不(bú )平(💬)等、职(🚽)业发展(zhǎ(🎌)n )因生育(👊)受限(xiàn )等问题，全总女职工委(wěi )员会和相(🙌)关(guān )地(🆒)方工会(🌫)女职工(gō(📦)ng )组织及(😽)时协(xié )同有关部门调查处理，依法维护女(🏿)(nǚ )职工(✝)合法权(😔)益和特殊(🛑)利益。

在(🐙)长期(qī )实践中，各级工(gōng )会女职工组(zǔ )织还结合(🤡)女职工(🤞)自身特点(🧜)和(hé )发(📡)展需(xū )求，充分利用工(gōng )会女职工培(péi )训示范学(🆑)校、女(✖)职工周(🚧)(zhōu )末学校(😉)、女(nǚ )农民工夜校等，广泛开展女(nǚ )职工技能培(🍐)训、文(🏓)化普(pǔ(🐍) )及，引导女(🖍)(nǚ )职工(🦄)学习新知识(shí )、掌握新技(jì )能、增强新(📳)本领。

“全(📕)(quán )总连(❕)续四年(niá(🖤)n )组织开(🆒)展女职工维权行动月(yuè )活动，各地广泛开展了(le )普(❇)法宣传(🐸)、集中要(🏇)约、监(👣)督检查等(děng )形式(shì )多样的(de )维权活动”“总(zǒng )结发布(💴)维护(hù(🍧) )女职工(📞)权益优秀(💶)案例，建立健全‘一函两书’制度(dù )及女职工法(🏼)(fǎ )律援(😬)助工作(🏔)机制”“编(biā(👮)n )写制定(⏪)了《促进工作场所性(xìng )别平等指导(dǎo )手册(🦄)》，明示用(⛪)人单位(🕢)(wèi )应建立(🐤)的制(zhì(🏻) )度机制、工会组织应发挥的(de )监督作(zuò )用”“多层次(🤞)多(duō )渠(💞)道开展女(🎺)(nǚ )职工(🌋)业务技能培训、科(kē )学文(wén )化普及(jí )，组织动员(🥀)女职(zhí(🍴) )工积极(🔁)参与(yǔ )劳(🎢)动和技能竞赛，深化(huà )女职工技术(shù )创新活动”“通(😕)(tōng )过大(📔)讲堂、(🎗)‘写家书(🔐)·传亲(🕑)情’、‘书香三八(bā )’读书活动，培(péi )育(🕙)好家风(🚻)”……

同(🚍)时，各级工(🗻)会女(nǚ(🐋) )职工组织紧(jǐn )紧抓住各地方工会集体协商(shāng )春(😪)季要(yà(🔡)o )约行动的(🏓)时机，以(🔱)中小非公(gōng )企业和女职工相对集中(zhōng )的行(háng )业(🎃)为重(chó(🚙)ng )点，对未(🍶)签订女(nǚ(🐔) )职工专项集(jí )体合同企业、合同到期(qī )未续约(🆒)、履(lǚ(🥢) )约不到(♈)位企业集(⏮)(jí )中开(🚗)展要约(yuē )和履约监督行动，着力(lì )推动协(📳)商、签(🏈)约、履(🕤)约程序(xù(💱) )制度化(🍢)、规(guī )范化，推动女职工专项(xiàng )集体提质增(zēng )效(🎙)。

近年来(🏁)，先后开展(🛥)了《女职(🤰)工(gōng )劳动保护特别规(guī )定》贯彻落(luò )实情况调查(🧑)、全面(📢)两孩(há(🚃)i )政策(cè )下(😽)生育(yù )保障制度问题研(yán )究、生育政(zhèng )策调整(🤙)后如何(🤵)帮助女(📮)职(zhí )工解(📚)决生育(🖱)(yù )后顾之忧、企业(yè )性别平等机(jī )制建(🔵)设等调(🚳)研，全面(🚿)深(shēn )入了(➕)解用人(➖)(rén )单位落实国家相(xiàng )关法律法规(guī )情况。