性老太大old

今年春节(jiē )，有(⚪)5个村子(🍻)(zǐ )的“灯头”都向(xiàng )邹宏(🔛)达订制花灯(dēng )。

加强与(💵)地方人(♋)(rén )大和政府有(yǒu )关部(🔌)门的联系(🤜)配(❎)(pèi )合，推动(🕳)(dòng )加大性(xìng )别平等相关法律(📐)法规执行情(qíng )况的监(🍄)督检查力(lì )度；针对(🍢)(duì )一些(🚖)用(yòng )人单位要求女职(🏰)工“怀孕排(pá(😍)i )队”、生育(🛴)待遇(yù )不落实、“四期(qī )”保护(😖)不到位、(👝)薪(❗)酬待遇不(📆)(bú )平等、职业发展(zhǎ(🃏)n )因生育(👞)受限等问(wèn )题，全总女(🖌)(nǚ )职工委员会和相(xià(👡)ng )关地方(💕)工会女职(zhí )工组织及(🅱)时协同(tó(✡)ng )有(💎)关部门调(🏧)(diào )查处理，依法维(wéi )护女职工(🚢)(gōng )合法权(quán )益和特殊(😑)利益。

2016年，国家卫(wèi )生计(🛸)生委、(🚣)全国(guó )总工会等(děng )10部(🔴)门联(lián )合制发了《关于(🚣)加快推进母(mǔ )婴设施建设的(😓)指(zhǐ )导意(🤦)见(🃏)》，进一(yī )步(🏞)明确：到2020年底，所有应(🐲)配(pèi )置(👖)母婴(yīng )设施的公(gōng )共(📉)场所和用人单(dān )位基(🗽)本建成(🎿)(chéng )标准化母婴设施(shī(🈹) )。

——为哺(🍁)乳(🐖)期(qī )女职(✏)工建起温暖(nuǎn )的“小屋”

为培养(👴)和造就一(yī )支知识型(📚)(xíng )、技能(néng )型、创新(🕦)型女职(➕)工队伍，近(jìn )年来，全总(♊)女职(zhí )工委员会(huì )着(🌁)力提(tí )升女职工队伍素质，于(🥣)2015年印(yìn )发(⌛)《关(🆖)于新形势(✔)(shì )下深入实施女职(zhí(💲) )工提升(🚓)素质建功立业工程的(⛱)(de )意见》，明确了(le )提素建功(🛷)的目标(🥗)(biāo )任务，同时(shí )积极贯(🛐)彻落实《新时(💨)期产业工(⬆)人(rén )队伍建设改革方(fāng )案》，拓(🤚)展(zhǎn )培训内容、搭建(👥)(jiàn )网上平台，多层(céng )次(㊗)多渠道(🚃)开展教育培训，助(zhù )推(👅)女职工成长成(chéng )才。

5年(💽)间(jiān )，在各(gè )级工会女职工组(📀)织的不懈(🛒)努(🍎)(nǔ )力下，工(🗺)会女职(zhí )工工作形(xíng )成了八(🐲)(bā )个响亮品牌：促进(📰)性别平等(děng )、女职(zhí(🅾) )工专项(🏻)集(jí )体合同、女职工(🦉)(gōng )休息哺乳(🗣)室建设、(♋)女职工维(wéi )权行动月活动、(🥎)女职工提(🏙)升素质(zhì )建(👂)功立业工(gōng )程、职工(🥜)子女托(👸)(tuō )管服务、“女职(zhí )工(🛶)关爱行动”和家庭文明(📘)建(jiàn )设。

包括相关制(zhì )度机制(💥)不(bú )健全(😛)、(😉)不同程度(🗼)存在就业性别歧视(shì )、缺乏(🧠)支持职工(gōng )平衡工作(👬)(zuò )与家庭(tíng )责任的措(🍃)施，等等(🗒)。

截至2018年(nián )9月，全(quán )国已(🗽)建立(lì )女职(🔛)工休息哺(🥏)乳(rǔ )室的基层企事业工会达(😶)28.6万个(gè )。

—(➕)—开展调查(🍍)(chá )研究。