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“企业不得因女职(zhí )工怀孕、生育(🦑)、(🌑)哺(🤚)乳(🌊)(rǔ(🏞) )降低其工资、予以(yǐ )辞退、与其解除劳动(dòng )或者聘(pìn )用合同”“女(nǚ )职工比(bǐ )较多的用人单(🎑)位(💞)应(🎧)当(🤴)(dāng )根据女职工的需要(yào )，建立女职工卫(🐖)生(🖇)室(🖤)(shì(🙌) )、(💘)孕(🔓)妇(fù )休息室、哺乳(rǔ )室等设(shè )施”……一份份女职(zhí )工专项集体合同的签(qiān )订，意味着女(🦏)职(♉)工(🤟)(gō(🔣)ng )的特殊利益进一步有(yǒu )了保障(zhàng )。

据了解(🙅)，这(🐤)本(📽)指(👒)导(🐍)(dǎo )手册源于全总针对企(qǐ )业性别平等机制建(jiàn )设的大调研。

“女职(zhí )工法制(zhì )宣传教育与权(🔠)(quá(🥨)n )益(🐠)维(😨)护(hù )”“提升协商质量、增强合同实效，推(🥠)(tuī(㊗) )动(🍛)《特(🗻)别(💗)规定》贯彻(chè )落实”“推动《特别(bié )规定》贯彻落实，依法维护(hù )女职工合法权益和(hé )特(tè )殊利益”“加(💴)强(🚮)生(🍽)(shē(🚳)ng )育保护，依法维护女(nǚ )职工合(hé )法权益和(🚞)特(Ⓜ)殊(🐌)利(😛)益(🏚)”……2015年至2018年，全总女(nǚ )职工委员会在全国(guó )范围内组织开展的女(nǚ )职工维(wéi )权行动月活动(👗)(dò(🥠)ng )，主(🥫)题(🐮)(tí )在变，但关注的核心(xīn )问题从未改变(💄)：(🌒)为(🐳)(wé(🤢)i )女(💱)职工撑起权益“保(bǎo )护伞”。

——加强源(yuán )头参与(yǔ )。

在调研基础上，对(duì )存在问题积极提出(chū )整(🈚)(zhě(🛠)ng )改(👊)意(🏼)见，并总结推(tuī )广基层典型经验。

如(rú )青海(🔭)省(🏭)(shě(🍳)ng )总(🎺)、(💘)宁夏区总女职工(gōng )委员会大力推动用人(rén )单位工会建立“一(yī )函两书”工作机制，通过《提示函(💈)》《工(🥍)(gō(🏙)ng )会(🏞)女职(zhí )工劳动保护监督整改(gǎi )意见书(👮)》《工(🥈)会(☕)女(🙉)(nǚ(🚮) )职工劳动保护监督处(chù )理建议(yì )书》，督促企(qǐ )业依法(fǎ )加强女职工劳动保护(hù )。

2018年中旬，全总(🗻)女(🙏)(nǚ(🔥) )职(🏣)(zhí )工委员会对8个省(市(shì ))72家企业的2807名职工(🚊)开(🙃)展(📳)(zhǎ(📂)n )了(👇)问卷(juàn )调查和实地调研。

据(jù )了解，这本指导手册(cè )源于全总针对企业(yè )性别平等机制建(🍌)设(👡)的(🖖)(de )大(🥫)调(🍁)研(yán )。