野花香视频免费观看

一方面，推(tuī )动将(🍦)“企业(yè )签订女职(🌳)工专(🤩)(zhuān )项集(jí )体合同(🎲)”纳入(🍳)《劳动合同(tóng )法》予(⛳)以明确规定。

加强与地(dì(🏤) )方人(rén )大和政府有关(🥎)部门的联系(xì )配(🐔)合(hé(⏹) )，推动加大性别平(🦓)等相关(guān )法律法规执(🧓)行情况(kuàng )的监督检查(chá(🐟) )力度；针对一些(❓)用(yò(😾)ng )人单位要求(qiú )女(🦌)职工(📨)“怀孕排队(duì )”、生(🚙)育待(dài )遇不落实、“四期(qī )”保护不到(dào )位、薪(🆑)酬待遇不平(píng )等(📷)、职(🐠)业发(fā )展因生育(🕸)受限(👔)(xiàn )等问(wèn )题，全总(🏎)女职工委员会和(hé )相关(⚽)(guān )地方工会女职工组(🍉)织及时(shí )协同(tó(🚑)ng )有关(📒)部门调查处理，依(💢)法(fǎ )维护(hù )女职工合(🙈)法权益和特殊利(lì )益。

于(🚡)是，他连日(rì )连夜(🍿)赶工(🎙)，精心制作，及时完(😵)(wán )成(🐜)所有花灯(dēng )的制(🐜)作。

组织女职(zhí )工积极参与(yǔ )“当好主人翁、建(✳)(jiàn )功新时代”“践行(🍥)新理(🧑)念、建(jiàn )功‘十(🚘)三五(🍢)(wǔ )’”主题劳动(dò(🚇)ng )和技(jì )能竞赛，探索网上(🛳)练兵和(hé )网上(shàng )技能(🙇)比武新形式，广泛(⏹)开(kā(🕍)i )展女(nǚ )职工岗位(🙉)练兵、技术比武(wǔ )、(🕣)技(jì )能竞赛、发明创造(🎒)及合理(lǐ )化建议(🤸)等活(🧦)动，引(yǐn )导女职工(❤)投(tó(🚯)u )身大众创业、万(🉐)众(zhòng )创新的时代(dài )浪潮；积极培育女(nǚ )职工(🧞)创新工(gōng )作室、(🍪)创新(🥞)班组、创新团队(🎰)，搭建(📸)女职工技术创(chuà(🍀)ng )新成果展示(shì )平台，发挥(😛)女(nǚ )劳模(mó )、女高级(👂)技能人才引领示(🌟)(shì )范(👅)作(zuò )用，带动广大(🤮)女职工在改(gǎi )革发(fā(🌾) )展稳定第一线创新创优(💚)建(jiàn )功立业。

各地(🐣)工会(🌆)则积极推动(dòng )女(🈹)职工(🤞)专项集体合(hé )同(🚳)工作纳入(rù )地方《妇女权益保(bǎo )障法实施办(bà(😹)n )法》，并与地方人(ré(🛀)n )社、(🏺)企联等(děng )制发推(🗳)行女(🐲)职工权(quán )益保护(🥞)专项(xiàng )集体合同工作指(📙)导(dǎo )意见，为推(tuī )进女(⚽)职工专项(xiàng )集体(🚺)(tǐ )合(📹)同工作提供法律(🚱)制度(🌿)保(bǎo )障。

“‘背奶妈(🕺)妈’们不用再(zài )躲进(jì(🛋)n )单位厕所里挤奶(😸)了！”2014年(🧝)(nián )，全总女职工委(🌠)员会(🐗)在全国启(qǐ )动了(🔛)“爱心妈咪小(xiǎo )屋”建设工(gōng )作，为女职工提供(gò(♌)ng )哺乳期特殊(shū )劳(🏺)动保(💗)护。

——纳(nà )入全(📗)会工(🌃)作(zuò )，推动女职工(🐂)专项(xiàng )集体合同工(gōng )作(🍖)纳入全会集(jí )体协(xié(🔁) )商签订集体(tǐ )合(🕴)同工(🦋)作同步(bù )推进(jì(🥔)n )。

“企业(😢)不得因女职工怀(📹)(huái )孕、生育、哺乳降低(🚈)其工资、予以(yǐ(📚) )辞退(😏)、与其解除劳动(🎧)或者(😊)(zhě )聘用合同”“女职(⏸)工比较多的(de )用人单位应当根据(jù )女职工的需(🍭)(xū )要，建立女职工(🐷)卫(wè(🛳)i )生室、孕妇(fù )休(🌸)息室(🏎)、哺乳室等(děng )设(📙)施”……一份份女职工专(🆗)项(xiàng )集体合同的(de )签订(🐄)，意味着(zhe )女职(zhí )工(⛳)的特(💼)殊利益进一步有(🤶)了(le )保(👵)障(zhàng )。

包括相关制(🆘)度机制不健(jiàn )全、不同(😰)程度存在就业性(😱)别歧(🦔)(qí )视、缺乏支持(⚫)职工(🚚)平衡工作与(yǔ )家(🎠)庭责任的措施，等等。

调查(chá )发现，仍有一些企(qǐ(👒) )业在贯彻落(luò )实(🈵)性别(🥤)平等相关法(fǎ )律(🖇)法规(🅰)，促(cù )进工作场所(🐸)性别平(píng )等方面存在(zà(💚)i )问题。