重案六组第二部全集

“企(⚪)业不得(🗨)因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、(📨)予以辞(🐧)退、与(🤲)其解除(🙍)劳动或(🐲)者聘用合同”“女职工比较多的用人单位应当(💛)根据女(🐪)职工的(🍺)需要，建(💭)立女(nǚ(😩) )职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一(💂)份份女(📅)职工专(🤳)项集体(📆)合同的签订，意味着女职工的特殊利益进一步有了(🔽)保障。

值(🏝)得一提(🗑)的是，推(💢)进女职(💢)工专项集体合同签约、履约，每年都是女职(🧀)工维权(✍)行动月(🛢)活动的(🐍)重点内(🚷)容之一。

包括相关制度机制不健全、不同程度存在(⚽)就业性(🚢)(xìng )别歧(🤧)视、缺(👰)乏支持职工平衡工作与家庭责任的措施，等等。

如青(🚂)海省总(⏪)、宁夏(🐄)区总女(🈷)职工委员会大力推动用人单位工会建立“一函两书(📃)”工作机(🐱)制，通过(🙄)《提示函(🐰)》《工会女(🏪)职工劳动保护监督整改意见书》《工会女职工(😬)劳动保(🕘)护监督(🎅)处理建(🏆)议书》，督(➡)促企业依法加强女职工劳动保(bǎo )护。

品牌4：女职工(🤨)维权行(🤶)动月

在(🌩)长期实(🙋)践中，各级工会女职工组织还结合女职工自身特点(🎈)和发展(👨)需求，充(🎍)分利用(🌋)工会女(🥨)职工培训示范学校、女职工周末学校、女(🔹)农民工(⛔)夜校等(🧞)，广泛开(📕)展女职(😭)工技能培训、文化普及，引导女职工学习新(🙃)知识、(🌖)掌握新(⤵)技能、(🈴)增强新(⏰)本领。

与此同时，不(bú )断深化女职工技术创新活动。

—(🚚)—造就(📘)“三型”女(🦊)职工队(📥)伍

截至2018年9月，全国已建立女职工休息哺乳室的基层(🏸)企事业(📑)工会达(🐸)28.6万个。