鹡鸰女神第3季

“企业不(bú(🐂) )得因女职(🚌)工怀(huái )孕、(🛶)生育、哺(bǔ )乳降低其(👮)工资(zī )、予(🐸)以辞退、(🎺)与其解除劳动(🙃)(dòng )或者聘(⛳)用合同(tóng )”“女(🚍)职工比(bǐ )较多的用人(👫)单(dān )位应当(🤬)根据女(nǚ(🗜) )职工的需要，建(🏵)立女职工卫(wèi )生室、(😖)孕妇休息室、哺乳室(🌓)等设施”……一(🚌)份份女(⏱)职工专项集(jí(🎀) )体合同的(de )签订(dìng )，意味(🎲)着(zhe )女职(zhí )工的特殊利(🏖)益(yì )进一步有(💹)了保(bǎo )障(🚺)。

“三八”国际劳(🎤)动妇女(nǚ )节临近，意味(🍉)(wèi )着全总女职工(gōng )委(🔨)员会组织开(kā(😇)i )展的女职(🏖)工维(wéi )权行(🏊)动月活动(dòng )也即将启(🙂)动了(le )。

为培养(🚲)和造(zào )就(🏉)一支知识型(xí(🍅)ng )、技能型、创(chuàng )新型(😣)女职工队(duì )伍，近年来(🀄)，全总女职工委(💯)员会着(🚌)力提升女职工(😟)队伍素质(zhì )，于(yú )2015年印(💑)发《关于(yú )新形势下(xià(🆔) )深入(rù )实施女(🆒)职工提(tí(⛳) )升素质建功(😓)立(lì )业工程的意见(jià(🗜)n )》，明确了提(tí )素建功的(💼)目标(biāo )任务，同(🕵)时积(jī )极(🔎)贯彻落实《新(♓)时期产业工(gōng )人队伍(💰)建设改(gǎi )革(🛬)方案》，拓(tuò(😇) )展培训内容、(✴)搭建网上(🗂)平台(tái )，多层(😳)次多渠(qú )道开展教育(🏾)培训，助推女职工成长(🐹)成才。

人力资源(😄)社会保障部、全国总(🧡)(zǒng )工会(huì )等9部门联(liá(🥅)n )合制(zhì )发了《关(🍱)于进(jìn )一步规范招聘(😽)(pìn )行为促进妇女(nǚ )就(⛽)业的通知》，明确不得以(🔁)(yǐ )性别为由限(⛑)制(zhì )妇女(🎁)就业、拒(jù(🌲) )绝录用妇女，不得将限(➰)制生(shēng )育作(🦂)为录用条(📐)(tiáo )件，不得差别(🎛)(bié )化地提(🤥)高妇女(nǚ )对(😞)妇女录用标(biāo )准等。

—(🏵)—开(kāi )展调查研究。

随(👅)着技艺越来越(🔐)纯熟、灵巧，请他做花(🖇)灯的人也越来越多(duō(🍼) )。

积(jī )极参与涉(🥥)(shè )及性(xìng )别平等相关(🎐)法(fǎ )律法规政策文(wé(🖕)n )件制定修订，对加强保(💣)障男(nán )女职工(🈚)平等就(jiù(🈂) )业、解决就(🦉)业(yè )性别歧视问题(tí(➡) )和完善生育(⏫)保(bǎo )障制(☝)度、建立(lì )健(🚭)全生育支(💗)持(chí )政策、(🗯)加强女(nǚ )职工劳动保(🥗)护(hù )等提出意见建(jià(🔆)n )议。

多年来，各级(🚰)工会女职工组织突出(😞)工作重点，着力在重点(🐍)领域、关键环(👮)节上下功(gōng )夫，推进女(🆖)职(zhí )工专(zhuān )项集体合(⛪)同工(gōng )作取得显著成(😑)(chéng )效。