超机智青年大会

——加强源头(tóu )参与。

结合维权(🐛)(quán )行动月主(🔢)题，各(gè )级工会女职工(🔦)组(zǔ )织还(há(💯)i )主动加(jiā )强(🔸)了与地方人大(dà )和政(🗂)府有关部门(🦅)(mén )的联系配合，以非公(gōng )中小微(wē(☔)i )企业为重点(🏁)，联(lián )合开展监督检查(👞)(chá )，对违反《女(🚋)职工劳(láo )动(🌬)保护(hù )特别规定》、侵(🍇)(qīn )害女职工(👭)权益的(de )用人(🍅)单位提出督促整改意(💜)见(jiàn )。

——贯(💽)彻男女(nǚ )平等基本国策的(de )工会行(🚮)动

2019年(nián )1月底(🖨)，中车戚墅(shù )堰所召开(📑)了二届(jiè )职(💮)工代表大会(🔡)三(sān )次会议。

“企业不得(🐛)因女职(zhí )工(💺)怀孕、生育、哺乳降低其工资、(📳)予(yǔ )以辞退(⬅)(tuì )、与其解除劳动(dò(😀)ng )或者聘用合(🐓)同”“女职工比(🐧)较多的用(yòng )人单位(wè(😘)i )应当根据女(🖊)职工(gōng )的需(🏚)要，建立女(nǚ )职工卫生(👄)室、孕妇休(🔹)(xiū )息室、哺乳室等设施”……一份(🌀)份女职(zhí )工(🏠)专项集体(tǐ )合同的签(㊗)订，意(yì )味着(🎙)女职工的特(🐇)(tè )殊利益进一步有(yǒ(📡)u )了保障。

调(dià(😴)o )查发现，仍有一(yī )些企业在贯彻落(🔢)(luò )实性别平(🐚)等相关法律(lǜ )法规，促(♋)进工作场所(🛁)性(xìng )别平等(🐰)方面存在(zài )问题。

——(➰)造就“三(sān )型(🏓)”女(nǚ )职工队(🌱)伍

包括相(xiàng )关制度机(😄)制不健(jiàn )全(🐲)、不同程度存在就(jiù )业性别(bié )歧(😝)视、缺乏支(🦆)持(chí )职工平衡工作与(❔)(yǔ )家庭责任(🍻)的措施，等等(🎦)。

——以制度保障女(nǚ(🎇) )职工特殊利(♏)益