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企业想(👩)方设法(🈺)逃避责(😄)(zé )任，规(📀)避风险(xiǎn )，将(jiāng )自己的利益最大化，但(🐢)女性却(🏘)成了职场的牺牲(shēng )品，就业机会(🍷)(huì )被剥(🙋)(bāo )夺，她(🐿)们一旦(🍠)生育，前途(tú )可能受影响，原有岗(gǎng )位不保，被(📟)调岗、(🐂)降薪，变相裁员的事(shì )也屡(lǚ )见(⏲)不鲜。

生(🔦)态文明(👐)的(de )体制(🔧)机制改革，涉(shè )及对新(xīn )变革所带来(🍺)的(de )社会(🈵)(huì )经济关系变化的重新(xīn )认识(🔭)，也涉及(🎼)对符合(📙)生态(tà(🍮)i )文明内涵的社(shè )会秩(zhì )序、经济秩(🎡)序、生(😶)态(tài )环境保护秩序的建立维护(👩)(hù )。

纳入(🎺)医保、(🍰)生育(yù(🌻) )补助是一种分担方式(shì )，增加产假哺(💈)乳假天(🏮)数也(yě(💬) )是一种分担，企业(yè )在这样的社(🙉)会责任(📭)面(miàn )前(⏭)，应该有(🌯)高度的自觉性(xìng )和主动性。

这些规(guī(🚰) )定力图(🏥)(tú )从源头上遏制(zhì )女性(xìng )就业(🐥)门槛的(♈)问题。

因(⛳)(yīn )抢救(🥈)及时，孩子脱(tuō )离生命(mìng )危险。

“麻烦(fá(🗿)n )快带(dà(📭)i )我上车，我们要去医(yī )院。