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在长期实践(🛹)中(zhō(♋)ng )，各级工会(huì )女职工组织还(🏊)结(jié(🕟) )合女职(zhí )工自身特点(diǎ(👝)n )和发(🚘)展需求，充(chōng )分利用工会(huì(🚞) )女职(🥦)工培训示范学校、(🐙)女职(⛪)工周末(mò )学校、女农民工(gōng )夜(🕔)校等(🈸)，广(guǎng )泛开展女职工(🦊)技能(✒)培训(xùn )、文化普及(jí )，引导女职(🏂)工学(🌈)(xué )习新知识、掌握(㊙)新(xī(🐸)n )技能、增强新本(běn )领。

据了解(jiě(🚜) )，目前女职工专(zhuān )项集体(🍋)(tǐ )合(🌦)同工作已(yǐ )向非公、中小(🦆)企(qǐ(😨) )业和新建企(qǐ )业不断延(🦎)伸，并(🤡)积极引(yǐn )导、推进在(zài )区(🗂)域性(💱)、行业性(xìng )工会联合会(🛳)(huì )特别是小微企业工会联(lián )合(😒)会中(🛰)实现(xiàn )女职工专项(🚱)集体(🎥)(tǐ )合同工作覆盖。

品牌4：女职工(💇)维权(📒)(quán )行动月

5年间(jiān )，在(🕳)各级(🍰)工会女(nǚ )职工组织的不懈努(nǔ(👸) )力下，工会女职(zhí )工工作(🎿)形成(🛰)(chéng )了八个响亮品牌(pái )：促(🤽)进(jì(🤵)n )性别平等、女职工专项(🥏)集体(🥖)(tǐ )合同、女职(zhí )工休息哺(🌕)乳室(💥)建设、女(nǚ )职工维权行(🎫)(háng )动月活动、女职(zhí )工提升素(🚭)质(zhì(📷) )建功立业工程、职(♈)工子(💤)(zǐ )女托管服务(wù )、“女职工关爱(🉐)(ài )行(🗻)动”和家庭文明建设(🆔)。

一方(🔫)面，推动将“企(qǐ )业签订女职工专(🎡)(zhuān )项集体合同”纳入(rù )《劳(📻)动合(😷)同法》予以明确规(guī )定。

各级(♋)工会(🛐)女(nǚ )职工组(zǔ )织探索创(🙏)新(xī(🈹)n )了“互联网+”的(de )普法宣传方(fā(🚹)ng )式，通(🏘)过发放法律法规(guī )书籍(🕋)资料(🍛)、制作宣传板报、开展线(💰)上线(📛)(xiàn )下互动融合等活(✏)动，广(♟)(guǎng )泛宣传国家(jiā )和地方女职工(📄)权(quá(😘)n )益保护法律法规，推(👶)动普(♉)法宣传工(gōng )作进企业、进车间(💅)、进班组(zǔ )。

人力资源社(🎭)会保(🐚)(bǎo )障部、全国总工(gōng )会等(⬅)9部门(🔦)联(lián )合制发了《关于(yú )进(🤴)一步(🎈)(bù )规范招聘行(háng )为促进妇(❔)女就(❄)业(yè )的通知》，明确不得以(🥗)性别(💹)为由限(xiàn )制妇女就业(yè )、(🚦)拒绝(🍂)录用妇女(nǚ )，不得将(🌓)限(xià(🥫)n )制生育作为录用条件，不得差别(🏚)化(huà(✍) )地提高妇女对妇(fù(🥁) )女录(🥖)用标准等。

结合维权行动月主(zhǔ(🚥) )题，各级工(gōng )会女职工组(🤨)织还(🚪)(hái )主动加(jiā )强了与地方(fā(👒)ng )人大(🕰)和政府有关(guān )部门的联(🐷)系(xì(👖) )配合，以非公中(zhōng )小微企(qǐ(🎑) )业为(🕘)重点，联合开展监督检(jiǎ(🃏)n )查，对(⚡)违反(fǎn )《女职工劳动保护特(🤪)别(bié(🧝) )规定》、侵(qīn )害女职(🌾)工权(🕛)益的(de )用人单位提(tí )出督促整改(🐱)意见(🐍)。

2016年女(nǚ )职工维权行(🕞)(háng )动(🛡)月更是专门以(yǐ )“提升协商质量(🥌)、增强合同实效”为主题(🐟)，在(zà(🎭)i )各地集中开展要(yào )约行动(dòng )和(🤛)履约督查(chá )。