吕知樾张津瑜

近年来，先后开(🍤)展(⏮)(zhǎ(🌮)n )了《女职工(💛)劳(🍘)动保护(hù )特别(bié )规定》贯彻落实情况调查(chá )、全(quán )面两孩(⬆)政(🕺)策下生(shēng )育(🚀)保(🏦)(bǎo )障制度问题研究、生育政(zhèng )策调(diào )整后如何帮助女(nǚ(🌪) )职(🐔)工解决生(🌖)育(💭)后(⬅)顾之忧、企业(yè )性别(bié )平等机制建设等调研，全面深入(😫)了(🔛)解(🍌)用人单位(🐉)(wè(✂)i )落(🛥)实(shí )国家相关法律法规情况。

“全(quán )总连续四年组织(zhī )开(🏎)展(🎷)(zhǎ(🥒)n )女职工维(🎠)权(🚏)行动月活动，各地(dì )广泛开展了普法(fǎ )宣传(chuán )、集中要约(💪)、(🥑)监督检查等(⏯)(dě(🌇)ng )形式(shì )多样的维权活动(dòng )”“总结发布维护女职工权益(yì )优(🦂)秀(💺)(xiù )案例，建立(🚙)健(🚚)全(quán )‘一函两书’制度及女职工法(fǎ )律援(yuán )助工作机(🚉)制(🐤)”“编(👄)写制定了(💵)《促(🔅)进(👚)工作场所性(xìng )别平(píng )等指导手册》，明示用人单位(wèi )应建(🙁)立(👒)的(⛔)制度机(jī(🎤) )制(😲)、工会组织应发挥的监督作(zuò )用”“多层次多渠道(dào )开展(zhǎ(🐏)n )女(🥖)职工业务技(🎻)能(👭)培训、科(kē )学文(wén )化普及，组织动(dòng )员女(nǚ )职工积极参与(🍪)劳(🐋)动和技能(né(🌀)ng )竞(🕴)赛(sài )，深化女职工技(jì )术创新活动”“通过大讲堂、‘写(xiě )家(🗣)书(🏼)·传亲情(🏁)’(😨)、(🙃)‘书香三八(bā )’读书活动，培(péi )育好(hǎo )家风”……

在长期(♎)实(🧣)践(🎮)中，各(gè )级(♑)工(🙌)会女职工组(zǔ )织还(hái )结合女职工自身特点和发(fā )展需(xū(😗) )求(🔰)，充分利用工(👐)(gō(🐩)ng )会女(nǚ )职工培训示范学校、女职(zhí )工周(zhōu )末学校、女农(🌄)民(📨)(mín )工夜(yè )校(❌)等(👬)，广泛开展女职工技(jì )能培(péi )训、文化普及，引导女职工学(✖)习(🦋)新知识、(😽)掌(🍹)握(🏏)(wò )新技(jì )能、增强新本领。

“企业不得(dé )因女职工怀孕、(🐚)生(🍮)育(🎆)(yù )、哺乳(🥢)降(🗓)低其工资、予以辞退(tuì )、与其解除劳动(dòng )或者(zhě )聘用合(⬜)同(🚛)”“女职工比较(🐗)(jià(😅)o )多的(de )用人单位应当根(gēn )据女(nǚ )职工的需要，建立女职工(gō(❣)ng )卫(👑)生(shēng )室、孕(🍣)妇(😨)休息室(shì )、哺(bǔ )乳室等设施”……一份份(fèn )女职(zhí )工专项(♟)集(⏱)体合同(tó(💡)ng )的(💔)签(🔮)订，意味着女职工的特殊(shū )利益(yì )进一步有了保障。

针对(🎧)这(🥉)些(📊)问(wèn )题，全(➿)总(❔)女职工(gōng )委员(yuán )会将调研成果转化为指导手册(cè )，为用人(😴)单(♎)位落(luò )实法(⭐)(fǎ(❓) )律法规规定、工会组织开(kāi )展促(cù )进工作场所性别(bié )平(🚍)等(😳)(děng )工作提供(🍵)具(🏅)体的帮助和指(zhǐ )导。

包括相关制度机(jī )制不(bú )健全、不同(⛷)程(🌰)度存在就(🎱)业(🆙)(yè(🏝) )性别(bié )歧视、缺乏支持职工平衡工作与家庭责任的措(💺)(cuò(⤵) )施(🏙)，等等。

而这(🍀)正(🥒)是湖南各级工会(huì )以女职工培训学(xué )校为(wéi )载体，大力推(🌙)进(✝)女职工素质(📶)提(🏡)(tí )升成果的生动展(zhǎn )现。

“爱心妈咪小屋”“妈咪(mī )屋”“母婴关爱(🚺)室(💡)”“爱(ài )心妈妈(🤮)屋(💯)”“暖心小屋”“阳(yáng )光家园”……一(yī )批工会推动建立的女职工(👾)休(🚛)息(xī )哺乳(🔵)(rǔ(🎪) )室(🥀)全面铺开。

女职工专项集体合同工作是工会(huì )女职(zhí )工(🌻)组(🎷)织(💴)依法维护(🚘)女(📼)职工合法权(quán )益和特殊利益的(de )重要(yào )载体。