鉴罪女法医

——深入企业、事(🥀)业(yè )、机关等用(yòng )人(😡)单(🏡)(dān )位，深入社(shè )区、(👐)工(🙌)业园区、商务(wù )楼(🔷)宇(🙋)，对女(nǚ )职工(gōng )休息哺(⛵)乳室建设(shè )的硬件标(🎒)准、管(guǎn )理制度、经(📼)费补(🚎)(bǔ )助等提出要求并开(🏞)展督导检查。

在长期实(🐋)践(🏥)中，各级工会女职工(🤫)组(⬆)织还结合女职工自身(🚓)特点和发展需求，充分(🗓)利用工会女(nǚ )职工培(📰)训示(shì )范学(xué )校、女职工(🔝)(gōng )周末(mò )学校、女农(🏦)(nó(😎)ng )民工(gōng )夜校等，广(guǎ(🈺)ng )泛(🚜)开(kāi )展女职工技(jì(📞) )能(🚰)培(péi )训、文化普(pǔ )及(🌰)，引导女职工(gōng )学习(xí(🏅) )新知识、掌握新(xīn )技(🗞)能、(🕥)增强新本(běn )领。

全总先(🐄)后制(zhì )发关于推进女(👘)职(🥔)工专项集体合同工(🔇)作(🚃)的相关意见，明确提出(🎑)“基本实现在已建工会(🚫)企业中女职工组织和(🎖)女(nǚ )职工权益保护专(📞)(zhuān )项(🙊)集体合同(tóng )全覆(fù )盖(♓)”。

积(🐴)极(jí )参与(yǔ )涉及性(🤞)别(🌖)平(píng )等相(xiàng )关法律(🦂)法(🍵)规(guī )政策(cè )文件制定(💅)修(xiū )订，对加强保障(zhà(🤑)ng )男女(nǚ )职工平等就(jiù(🍼) )业、解决就业性别歧(qí )视(❇)问题和完善生(shēng )育保(⛏)障(🏑)制度、建(jiàn )立健全(🦑)生(🤶)育支持(chí )政策、加强(🍡)女职工劳动保护等提(💗)出意见建议。

近年来，先(🌏)后开展了《女职工劳动(🚧)保护(⛲)特别规定》贯彻落实(shí(🎊) )情况调查、全面(miàn )两(🛍)孩(😜)政策下(xià )生育(yù )保(📽)障(🧞)制度问(wèn )题研(yán )究、(🛰)生育政(zhèng )策调(diào )整后(🍨)如何帮(bāng )助女(nǚ )职工(☔)解决生(shēng )育后(hòu )顾之忧、(🤙)企(qǐ )业性(xìng )别平等机(🦈)制(🅾)建设(shè )等调研，全面(🧖)深(🍥)(shēn )入了解用人单位(wè(🏃)i )落实国家相关法(fǎ )律(🎃)法规情况。

——为哺乳(🎟)期女职工建起温暖的(🎑)“小屋(🛵)”

同时，各级工会女职工(🛶)组织紧紧抓住各地方(👑)工(🚲)会集(jí )体协商春季(⏫)要(😫)约(yuē )行动的时机(jī )，以(✡)(yǐ )中小非公企(qǐ )业和(📳)(hé )女职工相对(duì )集中(🌋)(zhōng )的行业为重(chóng )点，对未签(🔂)订女(nǚ )职工(gōng )专项集(🏻)体(🏢)合(hé )同企(qǐ )业、合(🌷)同(🎁)到期未(wèi )续约、履约(⤵)不到(dào )位企业集中开(🚼)展(zhǎn )要约和履约监督(🌑)(dū )行动，着力推动协商(👹)、签(🚦)约、履约程序制度化(🎫)、规范化，推动女职工(❣)专(🏼)项集体提质增效。

如(✡)今(🍕)，“爱心妈(mā )咪小屋”也搭(💀)上(shàng )了“互联网(wǎng )+”的(de )高(🌛)速列车，努力(lì )搭建服(🏸)务女(nǚ )职工(gōng )的新平台。

—(🎁)—以制度保障(zhàng )女职(📟)(zhí(🎙) )工特殊利益(yì )

各地(🈶)(dì(⛺) )工会则积极推动(dòng )女(👟)职工专项集体(tǐ )合同(😔)工作纳入地(dì )方《妇女(🍌)权益保(bǎo )障法实施办(🌸)法》，并(🖐)与地方人社、企联等(🌧)制发推行女职工权益(🌃)保(🎌)护专项集体合同工(💘)作(🔬)指导意见，为推进女(nǚ(🛑) )职工专项集体合(hé )同(👂)工作提供(gòng )法律(lǜ )制(🕋)度保障。