十五年等候鸟

——(🛷)完(💩)(wá(🍮)n )善(shàn )制度保障。

2019年1月底，中车戚墅堰所召(zhào )开(kāi )了二届职工代表大会三次会议。

据了(le )解(🕍)(jiě(🔫) )，目(💕)前(🍎)女(🔪)职(👀)工(🚶)专(🥍)项(📼)集(👱)体(👪)合(🤐)同(🆖)工(📗)作已向非(fēi )公(gōng )、中小企业和新建企业不断延伸，并积(jī )极(jí )引导、推进在区域性(📀)、(📩)行(🍜)业性工会联(lián )合(hé )会特别是小微企业工会联合会中实现女(nǚ )职(zhí )工专项集体合同工(🐝)作(❓)覆(🔈)盖。

同时，各(gè )级(jí )工(gōng )会女职工组织紧紧抓住各地方工会集(jí )体(tǐ )协商春季要约行(🤥)动(🍀)的(🐀)时(⏬)机(🧖)，以(😳)中(🐥)小(🎻)非(🐅)(fē(🥋)i )公(🏿)(gō(🕥)ng )企(🧕)(qǐ(👢) )业和女职工相对集中的行业为重点，对(duì )未签订女职工专项集体合同企业、合同(tó(🚶)ng )到(📪)(dà(🌰)o )期未续约、履约不到位企业集中开展(zhǎn )要(yào )约和履约监督行动，着力推动协商、签(qiā(🐳)n )约(👗)(yuē )、履约程序制度化、规范化，推动女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专项集体提质增效。

加强与地方人大(🐲)(dà(⭕) )和(🥀)(hé(♉) )政(📘)府(🍰)有(🍽)关(🎃)部(🛵)门(🛢)的(🚵)联(🛥)系(🀄)配(😌)合，推动加大(dà )性(xìng )别(bié )平等相关法律法规执行情况的监督检(jiǎn )查(chá )力度；针对一(✂)些(🦖)用(❔)人单位要求女职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不落实、“四期(qī )”保(bǎo )护不到位、薪酬待遇(🆘)不(🥥)平等、职业发(fā )展(zhǎn )因生育受限等问题，全总女职工委员(yuán )会(huì )和(hé )相关地方工会女(💿)职(👼)工(🐇)组(🗺)织(🍟)及(🥗)时(🍈)协(🥅)同(🐉)有(🌚)(yǒ(🅱)u )关(🛠)(guā(🚺)n )部门调查处理，依法维护女职工合法权(quán )益(yì )和特殊利益。

“爱心妈咪小屋”“妈(mā )咪(mī )屋”“母(🤕)婴(😡)关爱室”“爱心妈妈屋”“暖(nuǎn )心小屋”“阳光家园”……一批工会(huì )推(tuī )动(dòng )建立的女职工休息哺(🍕)乳(👀)室全面铺开。

一(yī )件花灯，从骨架、灯户、灯群直到缀(zhuì )好(hǎo )灯(dēng )花，就如同一个人的人(🚝)生(🕧)一(📺)般(🌛)，经(🎵)历(🦔)(lì(🔶) )着(🥗)(zhe )初(🖥)萌(🎊)、(🌉)出(🍖)生(💡)和成长，都等待着烛心被点(diǎn )燃(rán )的璀璨……在邹宏达的眼中，这就是(shì )最(zuì )美的时刻(🐡)。

今(📞)年春节，有5个村子的“灯(dēng )头(tóu )”都向邹宏达订制花灯。

——积极推(tuī )动(dòng )性(xìng )别歧视问题调(🍰)查(💀)处理。

近年来，先后(hòu )开(kāi )展了《女职工劳动保护特别规定》贯(guàn )彻(chè )落(luò )实情况调查、全(🏠)面(👵)两(🛑)孩(🕟)政(🤾)策(⛓)下(🌌)生(⏩)育(🔊)保(🥗)(bǎ(🤜)o )障(⤴)(zhà(🐔)ng )制度问题研究、生育政策调整后如何帮(bāng )助(zhù )女职工解决生育后顾之忧、企业性(😉)别(🚶)(bié(🍶) )平(píng )等机制建设等调研，全面深入了解用人(rén )单(dān )位落实国家相关法律法规情况。