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这是一系列聚焦亿万(wàn )女职(zhí )工的关爱行动——

“‘背(bèi )奶(⏩)妈(🤱)妈(🤦)’(🚳)们(🏠)不(🍸)用(🕝)再(🤟)躲(🌏)进(📲)单(📕)(dān )位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会在全国(guó )启动了“爱心妈咪小(xiǎo )屋”建设工作，为女职工提供(gòng )哺乳期特殊劳动保护(hù )。

——以制度保障女职工特殊(shū )利(🙀)益(♐)(yì(🐶) )

各(🖕)级(🤒)工(♍)会(🗄)女(🤟)职工(gōng )组织(zhī )探索创新了“互联网+”的(de )普法(fǎ )宣传方式，通过发放(fàng )法律(lǜ )法规书籍资料、制作(zuò(♓) )宣(🎅)传(😔)(chuá(☕)n )板(🤡)报(😣)、(🥜)开(🐞)展(👆)线(🐗)上(🐹)线下互动(dòng )融合等活动，广泛宣(xuān )传国(guó )家和地方女职工权益保护(hù )法律法规，推动普法(fǎ )宣传(chuán )工作进企业、进车间、进(jìn )班组。

包括相关制度(dù )机制(zhì )不(🦏)健(🚀)全(🐛)、(😮)不(🛤)同(🏯)程(🍳)度(🎷)存在就(jiù )业性(xìng )别歧视、缺乏支持职(zhí )工平(píng )衡工作与家庭责任的(de )措施(shī )，等等。

在全总下发(fā(🔄) )的(🥩)《关(🐡)于(⭐)提(🐶)升(😑)集(♍)体(⏸)协(🥋)商(❕)质(zhì )量增(zēng )强集体合同实效的意见》《深化集体协商工作(zuò )规划(huá )(2014-2018年)》等部署规划中，都提(tí )出了加强女职工专项(xiàng )集体(tǐ )合同工作的相关要求。

各(gè )地工会则积极(👵)推(🔍)动(🎴)女(🙀)(nǚ(🚍) )职(💎)工(📇)(gō(🚊)ng )专项集体合同工作纳入地(dì )方《妇女权益保障法实施(shī )办法(fǎ )》，并与地方人社、企联(lián )等制发推(👄)行(🌪)女(📜)职(💒)工(🚱)权(🤨)益(📜)保(📲)(bǎ(🔕)o )护(💭)专项集体合同工作(zuò )指导(dǎo )意见，为推进女职工专项(xiàng )集体合同工作提供法(fǎ )律制(zhì )度保障。

——造就“三型(xíng )”女职工队伍

如今，“爱(ài )心妈咪小屋”也搭上了“互联网(⏰)+”的(🆚)高(🍬)速(🤷)列(💌)车(🧗)(chē(♋) )，努(🚪)(nǔ )力搭建服务女职工的新平(píng )台。