功夫熊猫之至尊传奇

推动男(nán )女平等基本国策(cè )贯彻(🌀)落实，推动(🎄)(dòng )用人单位(🌽)执行国家(♊)和地方性别平等相关法(💅)律法规政(🍓)策规定，积极(⬜)促进工作(🎁)场所性别平(píng )等，依法维护职(zhí )工(🉐)平等享有(📪)机会(huì )、权(🚆)利和待遇，始终是各级工会(huì )努力(🤡)的方向。

女(🏥)职工专项集(🐂)体合同工(🍆)作是工会女职工组织依法维护女(📸)(nǚ )职工合(🔭)法(🖥)权益和(hé(🚦) )特殊利益的重要(yào )载体。

——以制(📌)(zhì )度保障(🤓)女职工特(tè(🚳) )殊利益

如(🏆)北京市总工会通过12351网络(⛄)平台，开设(🖲)“母婴关爱”专(🥥)栏，开展新(🛳)建“母婴关爱(ài )室”申报、应急(jí )物(🏦)资申领以(🙌)及新(xīn )生儿(🎻)礼包发放活(huó )动、亲子活动；上(💯)海市总工(🍣)会通过网络(🌮)、微信等(🗾)新媒体促进“爱心妈咪小(🕣)屋”运作规(🍖)(guī )范化和(⏪)有(🍳)效性，小屋(✖)官方网站、官方微信、手机(jī )APP等(🚆)新媒体应(🍟)用平(píng )台目(🆖)前已全部上线。

这件事给了他难忘(🌛)的教训，此(📫)后，邹宏达决(😳)定外(wài )出(💨)学习经验。

所(suǒ )以一过完正月十(shí(🏉) )五，他就赶(🌺)忙连(lián )夜去(⬇)文昌城区看(kàn )花灯展，学习别(bié )人(🔱)家的经验(🔁)和新技术。

同(🤛)时，各级工(🐧)会女职工组织紧紧抓住(👳)各地方工(👏)(gōng )会集体(🖤)协(🗝)商春季(jì(🛡) )要约行动的时机(jī )，以中小非公企(🔆)(qǐ )业和女(🤸)职工相对(duì(📻) )集中的行业为重点，对未签订女职(❄)工专项集(🤡)体合同企业(⤴)、合同到(🏏)期未(wèi )续约、履约不到(dào )位企业(🖲)集中开展(🔇)(zhǎn )要约和履(💁)约监督(dū )行动，着力推动(dòng )协商、(🎪)签约、履(😲)(lǚ )约程序制(📲)度化、规(🚘)范化，推动女职工专项集(📯)体提质增(🐗)效。

人力资源(🏾)社(shè )会保(🚰)障部、全国(guó )总工会等9部门联(liá(🈶)n )合制发了(🍱)《关于(yú )进一(🚘)步规范招聘(pìn )行为促进妇女就业(👉)的通知》，明(🕎)确不得以性(📑)别为由限(🤛)制妇女就业、拒(jù )绝录用妇女，不(💺)(bú )得将限(⌚)制生育作(zuò(🙃) )为录用条件，不(bú )得差别化地提高(🐳)(gāo )妇女对(⛳)妇女录用(yò(⛴)ng )标准等。

各(🔄)地工会则积极推动女职(🔉)工专项集(🏤)体合同工作(🏰)纳入地方(🍰)《妇(fù )女权益保障法实(shí )施办法》，并(🛤)与(yǔ )地方(㊙)人社、企联(🌀)(lián )等制发推行女职(zhí )工权益保护(🏠)专项集体(👕)合同工作指(🔮)导意见，为(🚤)推进女职工专项集体合同(tóng )工作(🕞)提供法律(🛹)制(zhì )度保障(🖤)。