迅雷哥2018日本

加强(🔂)与地(🍴)方人大和政府有(🍃)关部门的联系配合，推动加大性别平等相(⤵)关法律法规执行(🕸)情况(😏)的监(⛹)督检查力度；针(🥣)(zhēn )对(🌳)一些用人单(dān )位要求女职(zhí )工(gōng )“怀孕排队(duì )”、生育(🔨)待遇(🌊)(yù )不(💣)(bú )落实、“四(💫)期(qī(🌔) )”保护(🕴)不到位(wèi )、薪酬(🌃)待遇不(bú )平(píng )等、职业发(fā )展(zhǎn )因生育(🚹)受限(xiàn )等(děng )问题(👳)，全总(🍹)(zǒng )女(🛳)(nǚ )职工委员会和(🌻)(hé )相(🙉)关地方工会(huì )女(🐷)职工组织及时协同有关部门调查处理，依(🤙)法维护女职工合(🐂)法权(🥒)益和(💮)特殊利益。

“全总连(📞)续四(🎿)年组织开展女职工维权行动月活动(dòng )，各地广泛(fàn )开(🌍)(kāi )展(🈁)了普(🔑)法宣(xuān )传(chuá(💲)n )、集(🌰)中要(💰)约(yuē )、监督检查(🚠)等形(xíng )式多样的维权(quán )活动”“总结(jié )发(fā(🌧) )布维护女职(zhí )工(👾)(gōng )权(🛴)益优(🌨)秀案(àn )例(lì )，建立(🔎)健全(🏯)(quán )‘一函两书’(⏮)制(zhì )度及女职工法(fǎ )律援助工作机制”“编(🏉)写制定了《促进工(💅)作场(🏋)所性(🛂)别平等指导手册(🌷)》，明示(🍷)用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的监(😴)督(dū(🐫) )作用(🛅)”“多(duō )层(céng )次(🌇)多渠(🐥)道开(😻)(kāi )展(zhǎn )女职工业(🧝)务(wù )技(jì )能培训、科学(xué )文化普及，组(zǔ(🍇) )织动员女职工(gō(📒)ng )积(jī(🙅) )极参(🏴)与劳动(dòng )和(hé )技(♉)能竞(♉)赛，深(shēn )化女职工(🔹)技(jì )术(shù )创新活动”“通过大讲堂、‘写家(🍈)书·传亲情’、(🍭)‘书(🥅)香三(🕛)八’读书活动，培(✅)育好(🈷)家风”……

全总先后制发关于推进女职工专项集体合(✅)同工(🥟)作的(😙)相关意见，明(🎍)确提(😘)出“基(🕴)(jī )本实现在已(yǐ(♎) )建(jiàn )工会企业中(zhōng )女(nǚ )职工组织和女(nǚ(🐾) )职工权益保护(hù(😉) )专项(🐫)集体(🏿)合同(tóng )全(quán )覆盖(⤴)”。

——(📈)纳入全会工(gōng )作(zuò )，推动女职(zhí )工(gōng )专项集体合同(tóng )工作(🖤)纳入全会(huì )集体(🍘)协商(🍉)签订(🎞)集体合同工作同(🌕)步推进。

推动男女平等基本国策贯彻落实，推动用人单位执(📫)行国(🏛)家和(🕋)地方性别平等相(⛏)关法(🌎)律法规政(zhèng )策规(🚌)定，积极(jí )促进工作场(chǎng )所(suǒ )性别平等，依(🕟)(yī )法维护职工平(🍑)(píng )等(🚯)享有(🏄)机会、权利和待(🏧)遇，始(🔣)(shǐ )终是各级工(gōng )会(huì )努力的方向(xiàng )。

——开展调(diào )查(chá )研(🛺)究。

“企业(yè )不得因(🎁)女职(🧚)工(gō(🚗)ng )怀孕、生育、哺(🏎)乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(🐿)”“女职(🥏)工比(📙)较多的用人单位(😭)应当(🚑)根据女职工的需(🥍)要，建(jiàn )立女职工卫生(shēng )室、孕妇休(xiū )息(📇)(xī )室、哺乳室(shì(🌖) )等(dě(😢)ng )设施(🥒)”……一(yī )份份女(📏)职工(🎵)专(zhuān )项集体合同的(de )签(qiān )订，意味着(zhe )女(nǚ )职工的特殊(shū )利(lì(🔼) )益进一步有(yǒu )了(🛄)(le )保障(🛳)。

加强(🛀)与(yǔ )地方人大和(🔞)政(zhèng )府有关部门的联系配合，推动加大性别平等相关法律(🍡)法规(🏹)执行(🌜)情况的监督检查(💰)力度(🕳)；针对一些用人(🐮)单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不(🛩)(bú )落实、“四(sì )期(🏵)(qī )”保(🦔)护不(👐)到(dào )位(wèi )、薪酬(😗)待遇(👦)不(bú )平等、职业发(fā )展因生育受限(xiàn )等(děng )问题，全总(zǒng )女(🚱)(nǚ )职(🔪)工委员会(huì(🦓) )和(hé(🍾) )相关(🌕)地方工(gōng )会(huì )女(✳)职工组织及(jí )时协同有关部(bù )门调查处理，依法维护女职(🐣)工合(🌄)法权(🎴)益和特殊利益。

近(🐃)年来(🕎)，先后开展了《女职(♓)工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查(🏥)、全面(miàn )两孩政(🚊)策下(💓)生(shē(😳)ng )育保障制度(dù )问(🆖)(wèn )题(🕢)研究、生(shēng )育(yù )政策调整后如(rú )何帮助女职工(gōng )解决生(🌲)育后(🏺)顾(gù )之(zhī )忧(🔐)、企(💸)业性(💗)(xìng )别(bié )平等机制(🎷)建(jiàn )设(shè )等调研，全(quán )面(miàn )深入了解用人(rén )单位落实国家(🥙)(jiā )相(🎒)关法(❣)律法规情况。