神马论理

加强(🌇)与地方(📟)人大和(📡)政府有关部(bù )门(mén )的(de )联(lián )系(xì )配合，推动加大性别平等相关法律法规执行(🥝)情况的(✨)监督检(⚾)查力度(🦐)；针对(🖌)一些用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期”保护(📳)不到位(💨)、薪酬(⏩)待遇不(🍏)平等、(👢)职业发展因生育受限等问题，全(quán )总(zǒng )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )委(wěi )员(yuán )会(huì(🏛) )和(hé )相(🆗)(xiàng )关(guā(🎄)n )地(dì )方(😖)(fāng )工(gō(🔱)ng )会女职工组织及时协同有关部门调查处(chù )理(lǐ )，依(yī )法(fǎ )维护女职工合法(🛵)权益和(🤛)特殊利(💪)益。

在全(👫)总下发(💱)的《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》《深化集体协商(🐨)工作规(🔢)划(2014-2018年)》等(🥘)部署规(👵)划中，都(🌧)提出了加强女职工专项集体合同工作的相关要求。

据了(le )解(jiě )，这(zhè )本(🐌)(běn )指(zhǐ(🙆) )导(dǎo )手(💦)(shǒu )册(cè(✳) )源(yuán )于(💫)(yú )全(quán )总(zǒng )针(zhēn )对企业性别平等机制建设的大调研。

5年间(jiān )，在(zài )各(gè )级工(⛓)会女职(🏣)工组织(📣)的不懈(🥣)努力下(👅)，工会女职工工作形成了八个响亮品牌：促进性别平等、女职工专(🚗)项集体(🍛)合同、(🗡)女职工(🥦)休息哺(🦁)乳室建设、女职工维权行动月活动、女职工提升素质建功立业工(🔏)程、职(🐩)工子女(💜)(nǚ )托(tuō(🤢) )管(guǎn )服(🏾)(fú )务(wù )、“女(nǚ )职(zhí )工(gōng )关(guān )爱(ài )行(háng )动(dòng )”和家庭文明建设。

推动男女平等(🌘)基本国(😼)(guó )策(cè(🔆) )贯(guàn )彻(🔳)(chè )落(luò(💡) )实，推动用人单位执行国家和地方性别平等相关法律法规政策规定(🥟)，积极促(🐎)进工作(🌏)场所性(🗝)别平等(🧓)，依法维护职工平等享有机会、权利和待遇，始终是各级工会努力的(⚪)方向。

据(🗑)了解，这(💢)本指导(🌆)手册源(🤐)于全总(zǒng )针(zhēn )对(duì )企(qǐ )业(yè )性(xìng )别(bié )平(píng )等(děng )机(jī )制(zhì )建(jiàn )设(shè )的大调(💦)研。