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在(zài )调研(♉)基础上(🔽)(shàng )，对存在问(wèn )题(➿)积极提(💻)出(chū )整改意见，并(🔝)总结推(🎂)广(guǎng )基层典型经(🍮)(jīng )验。

积(🛺)极参(cān )与(yǔ )《社会(🔻)保(bǎo )障(📜)(最低标准(zhǔn ))公约》和《生育(🔠)保护公约》批约可行性研(👢)究论证，提出意见建议。

“什(🔌)么是工作场所性别平等(🐶)？”“我国促进(jìn )性别平等(👬)相(xiàng )关法律法规(guī )和已(🐎)批准的(de )相关国际公(gōng )约(👾)有哪些？”“性别平(píng )等应(🕧)纳入用(🗑)(yòng )人单位哪些(xiē(✴) )制度？(🚅)”日(rì )前，一本由(yó(🐕)u )全国总(🎦)工会(huì )编制的《促(🔋)(cù )进工(🗿)作场所(suǒ )性(xìng )别(💟)平等指(🌃)(zhǐ )导手册》印(yìn )刷(🤣)出版。

如(📴)(rú )今，“爱心妈咪小屋”也搭(🐒)上了“互联网+”的高速列车(🤱)，努力搭建服务女职(zhí )工(😐)的新平台(tái )。

品牌3：“爱心(🚆)妈咪小(xiǎo )屋”

人力资(zī )源(🌜)社会保障(zhàng )部、全国总(🔸)(zǒng )工会等9部门(mén )联合制(🐻)发了(le )《关(♐)于进一(yī )步规范(🕦)招聘(pì(👷)n )行为促进妇(fù )女(➕)就业的(🛢)通(tōng )知》，明确(què )不(🤚)得以性(🍢)别(bié )为由限制妇(🕧)(fù )女就(🚀)业、拒(jù )绝录用(🏬)妇女(nǚ(🏐) )，不得将限制生育作为录(🍔)用条件，不得差别化地提(🌡)高妇女对妇女录用标准(🏬)等。

多年来，各级工会女(nǚ(📄) )职工组织突(tū )出工作重(🈵)点(diǎn )，着力在重(chóng )点领域(🧣)、关(guān )键环节上下(xià )功(🕘)夫，推进(🙋)(jìn )女职工专项(xià(🍨)ng )集体合(🛒)同工(gōng )作取得显(💳)著(zhe )成效(📭)。

此外(wài )，各地工会(🥠)(huì )借助(🔌)社会资(zī )源，强力(📗)推(tuī )进(🐍)女职工哺(bǔ )乳室(🐘)建设。

这(🗒)件事给了(le )他难忘的教训(🎫)，此后，邹宏达决定外出学(🧕)习经验。

2016年女职工维权行(🖇)动月更是专门以“提(tí )升(🌏)协商质量(liàng )、增强合同(🧘)(tóng )实效”为主(zhǔ )题，在各地(㊙)(dì )集中开展要(yào )约行动(🌛)和履(lǚ )约督查。