淫行教师

推(🐪)动(dòng )男(nán )女(🌂)平等(dě(🍥)ng )基(jī )本(🖊)国策贯(guàn )彻落实，推动用人(rén )单位执行(háng )国家和地(dì )方性别平(píng )等相关法律法规(😔)政策规(🚈)定，积极(🕛)促进工(🔺)作场所(🌉)性别平(🧣)等，依法(🥠)维护职工平(🕉)等享有(🆎)机会、(🌉)权利和待遇，始终是各级工会努力的方向。

加强与地方人大和政府有关部门的联系(🚑)配(pèi )合(🐯)，推动(dò(🕘)ng )加大性(🌃)(xìng )别(bié(📒) )平等相(🧡)(xiàng )关(guān )法律(🍚)法(fǎ )规(🥙)(guī )执行(😑)情(qíng )况(kuàng )的监督(dū )检(jiǎn )查力度；针对一些(xiē )用人单位(wèi )要求女职(zhí )工“怀孕(yùn )排(💋)队”、生(🏍)育待遇(💧)(yù )不落(🦏)实、“四(🍱)期”保护(🍬)不到位(🐲)、薪酬待遇(🤑)不平等(👋)、职业(🌡)发展因生育受限等问题，全总女职工委员会和相关地方工会女职工组织及时协同(🚄)有关部(🍩)门调查(🍎)处理，依(🈯)法维(wé(🥞)i )护女职(🤵)工(gōng )合法权(💓)(quán )益(yì(⛰) )和特殊(👟)(shū )利(lì )益。

2018年(nián )中(zhōng )旬，全(quán )总(zǒng )女职工(gōng )委(wěi )员会对8个(gè )省(市)72家企(qǐ )业的2807名职(zhí(🤚) )工开展(❤)了(le )问卷(🐡)调查(chá(🛢) )和实地(🤸)调(diào )研(✨)。

女职(zhí(🏢) )工专项集体(💳)合同工(🎹)作是工(⚪)会女职工组织依法维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。

为了确保女职工(🔥)哺乳室(📴)建设稳(👪)步推进(🐃)，各级工(🗒)会女职(🔉)工组织积极(🐑)推动将(🐠)女(nǚ )职(🚥)工哺乳(rǔ )时间、孕(yùn )妇休息(xī )室(shì )、女职(zhí )工(gōng )哺乳室(shì )建(jiàn )设等国(guó )家(jiā )政(🥃)策规定(💽)(dìng )纳入(🗯)用人(ré(🕐)n )单位女(👝)职(zhí )工(💉)劳动保(🎶)(bǎo )护工作制(🍈)(zhì )度、(🆗)女职(zhí(🙇) )工权益保(bǎo )护专项集体合同以及和谐劳动关系建设、模范职工之家建设的重要(Ⓜ)内容。

2016年(😏)女职工(🌑)维权行(🗨)动月更(🕺)是专门(💘)以“提升协商(❄)质量、(🤭)增强合(📕)同实效”为主题，在各地集中开(kāi )展要约行(háng )动和履约(yuē )督查。

品(pǐn )牌2：女(nǚ )职(zhí )工(🐵)专项(xià(✂)ng )集(jí )体(📁)合同(tó(🐫)ng )

——造(🏻)就“三型(🌬)”女(nǚ )职工队伍(wǔ )

“其(🍈)实最(zuì(🛄) )难的是头(tóu )两年，不(bú )太了解工(gōng )艺的技巧。

积极参与涉及性别平等相关法律法规政策文(🥛)件制定(🚕)修订，对(🦌)加强保(➡)障男女(🥀)职工平(🖍)等就业、解(🐍)决就业(⛏)性别歧(❕)视问题和完善生育保障制度、建立健全生育支(zhī )持政策、加强女职(zhí )工劳动(dò(🚷)ng )保(bǎo )护(🙋)等提(tí(🈚) )出(chū )意(🎫)见建(jià(🎨)n )议(yì )。