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生育成(🎹)(chéng )本的高(gā(🔵)o )企、用人单(🤐)位的刁难(ná(😃)n )、就业环境(🌴)的不友好(hǎo )让不少家庭对生(🥎)育问(wèn )题望(🌁)而却步，已经(📗)影(yǐng )响到年(🐥)(nián )轻一代的(🐾)生育(yù )意愿，成了比较严重(chó(😭)ng )的社会(huì )问(👄)题。

只有在生(🖨)态文(wén )明体(👻)制改革中真正体(tǐ )现法治理性，才能推(tuī(🍒) )动全社会共(🐍)建共治共(gò(💇)ng )享，建立多元(🍫)共治的(de )生态环(huán )境保护体系(🥁)，实现建(jiàn )设(🚊)美丽中国、(🍭)人与自(zì )然(🚅)和谐共生的(📼)社会主(zhǔ )义现代化强国目标(🧓)。

可是否伸出(🕔)这双手、迈(📟)出那一步

在(👜)生态文(wén )明(❎)体制机制改革中，法治的(de )思维(🧔)和方式都(dō(🚠)u )必不可(kě )少(💘)。

一些企业甚(🙇)至对(duì )女性怀孕的权利作出(chū )限制(📆)，设置(🕣)若干年里(lǐ(🚹) )不得怀孕的(🚫)霸王条款(kuǎ(🌷)n )。

纳入医保、生育补(bǔ )助是一(🥈)(yī )种分担方(🖨)式，增加产(chǎ(🛃)n )假哺乳假天(🏍)数(shù )也是一(🚆)(yī )种分担，企业在这样(yàng )的社(🧑)会责任面前(🔖)，应(yīng )该有高(🚯)度的自觉性(😨)和(hé )主动性(🍥)。

对待隐性歧(qí )视，规则绝不能(🤘)含糊(hú )，要不(👙)(bú )然就容易(👻)给企(qǐ )业空(🌄)间(jiān )。

我们必须认识到，生态文明相关法律(🧦)制(zhì )度的建(💣)设，就像制作(🏷)(zuò )一个法律(🍈)与科技融合(hé )、汇聚不同性(😉)质法律(lǜ )规(🐆)范的(de )“夹心蛋(🍋)糕”，这需(xū )要(🎲)我们充分考(Ⓜ)(kǎo )虑生态(tài )环境法律与传统(🔯)法律(lǜ )在主(🥜)体、价值目(🚦)标、时空关(✡)系以及影响(🚭)因(yīn )素等诸方面的差异性(xì(🎥)ng )，也对法律工(🐥)作者和(hé )改(🛶)革实(shí )践者(💏)都提出了(le )较高的(de )要求。