轻音少女第二季

包括相关制度机制不健全、不同(tóng )程(chéng )度存在就业性(xìng )别(bié )歧(😖)视、缺乏支(🐍)持(🎊)职工平衡工(🏡)作(👼)与家庭责任(🗺)(rè(📐)n )的(de )措施，等等(🎦)。

“什(🔹)么是工作场(🤘)所(🔴)性别平等？(👥)”“我(😓)国促进(jìn )性(➗)(xì(🔏)ng )别平等相关(🔃)法(🕟)律(lǜ )法规和(🎦)已批准的相关(🎈)国际(jì )公(gōng )约有哪些？”“性别平等应纳入用人单位哪些制度？”日(rì )前(qián )，一本由全国(guó )总(zǒng )工会编制的《促进工作场所性别平等指导(dǎo )手(shǒu )册》印刷出版(bǎn )。

截至2018年9月，全(📞)国(👡)已建立女职(🛄)工(✍)休息哺乳室(🐚)(shì(🥖) )的(de )基层企事(🔮)业(🏰)工(gōng )会(huì )达(😗)28.6万(🐬)个。

如：江西(⛪)省(👀)赣州市总工(⛳)会(🥝)目前已(yǐ )建(🐤)(jià(🛑)n )立女职工创(😀)业(🐼)孵化基地18个(🎳)，为5800余名女职工(gōng )创(chuàng )业提供了技术(shù )培(péi )训，80%的参训女农民工、下岗失业女职工实(shí )现(xiàn )了再就业；黑(hēi )龙(lóng )江省总工会大力开展女职工创业创新创造(zào )创(chuàng )效(🍸)“四(🚥)创”活(huó )动(dò(👻)ng )，培(❤)养出一大批(🛸)高(🧓)素质、高技(🈲)能(❌)女性人才(cá(🗻)i )。

”邹(⏭)宏达的家(jiā(🐊) )人(🚝)(rén )说，多年来(🥂)，送(👑)灯的日子和(🧘)时(😝)间不会变，这(🧡)(zhè(🏸) )是老邹给自(🎏)己定下的规矩。

随着技艺越来(lái )越(yuè )纯熟、灵巧，请(qǐng )他做花灯的人也越来越多。

近年来，先后(hòu )开(kāi )展了《女职工(gōng )劳(láo )动保护特别规定》贯彻落实情况调查、全(quán )面(mià(🔲)n )两(🔞)孩政策下生(🐈)(shē(➗)ng )育(yù )保障制(🤵)度(🛴)问题研究、(👳)生(🚩)育政策调整(🍱)后(🤹)如何(hé )帮(bā(🍄)ng )助(🤙)女职工解决(📤)(jué(🚧) )生(shēng )育后顾(🍎)之(🚂)忧、企业性(💉)别(🐿)平(píng )等机制(🍤)建设等调(diào )研(yán )，全面深入了解用人单位落实国家相关法(fǎ )律(lǜ )法规情况。

——纳入全会工作，推动女职工专项集体合同(tóng )工(gōng )作纳入全会集(jí )体(tǐ )协商签订集体合同(🕊)工作同步推(📇)进(🤴)。

——撑(chēng )起(💒)(qǐ(🍘) )女职工权益(📟)“保(🍯)(bǎo )护伞”

在全(🕋)总(📁)下发的《关于(🍽)提(😓)升集体协商(⚓)(shā(🎨)ng )质(zhì )量增强(🛄)集(🍝)体合(hé )同(tó(👧)ng )实(♊)效的意见》《深(🍵)化集体(tǐ )协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都提出了加强女职工专项(xiàng )集(jí )体合同工作的(de )相(xiàng )关要求。