静水流深

——加强源头参与。

与(yǔ )此同时，不断深化女(nǚ )职工技术创新活动。

在(zài )全总下发的《关于(yú )提(tí )升集体协商质量增强(qiáng )集体合同实效的意见》《深化集体协商工作(zuò )规划(2014-2018年)》等部署规划(huá )中(zhōng )，都提出了加强(🚦)女(nǚ )职(zhí )工专项集体合同工作的(de )相关要求。

由此也呈(chéng )现出一幅近年来全总(zǒng )女(nǚ )职工(🥥)委员会开展提(tí )素(sù )建功工作的地方“画卷(juàn )”。

加强与地方人大(dà )和政府有关部门的联(lián )系(xì )配合，推动加大性(xìng )别(bié )平等相关法律法规执(zhí )行情况的监督检查力度(dù )；针对一些用人单位(wèi )要求女职工“怀(👍)孕排(pái )队(duì )”、生育待遇不落(luò )实(shí )、“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇不平等、职业发展(👱)因生育受限(xiàn )等(děng )问题，全总女职工(gōng )委(wěi )员会和相关地方工会(huì )女(nǚ )职工组织及时协同有(yǒu )关部门调查处理，依(yī )法维护女职工合法权(quán )益(yì )和特殊利益。

“‘背(bèi )奶妈妈’们不用再躲进(jìn )单位厕所里挤(🍡)奶了！”2014年，全总女职工委(wěi )员(yuán )会在全国启动了“爱(ài )心妈咪小屋”建设工作(zuò )，为女职工提供(⛰)哺乳(rǔ )期特殊劳动保护。

据(jù )了(le )解，这本指导手册(cè )源(yuán )于全总针对企业性别(bié )平等机制建设的大调研(yán )。

人力资源社会保障(zhàng )部、全国总工会等9部(bù )门(mén )联合制发了《关于进(jìn )一步规范招聘行为促进(jìn )妇(🌭)女就业的通知》，明确不得以性别为由(yóu )限(xiàn )制妇女就业、拒绝(jué )录(lù )用妇女，不得将限制(🦇)生(shēng )育作为录用条件，不(bú )得差别化地提高妇女(nǚ )对(duì )妇女录用标准等。

据(jù )了解，目前女职工专(zhuān )项集体合同工作已向非(fēi )公、中小企业和新建(jiàn )企业不断延伸，并积(jī )极(jí )引导、推进在区域性(xìng )、行业(🅱)性工会联合会特(tè )别是小微企业工会联(lián )合会中实现女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作覆(🔦)盖(gài )。