2024抖音美好奇妙夜

“‘背奶妈妈’们不用再(zài )躲进(🏜)单(🧢)(dā(🐍)n )位厕(🥁)所(suǒ )里挤奶了！”2014年，全总女职(zhí )工(🏋)委员(👠)(yuán )会(🏃)在全国启动了“爱心妈咪小屋”建设工(🐔)(gōng )作(✂)，为女职工提供哺乳期特殊劳动(dòng )保(🥢)护。

据(😑)了解，这本指导手册源于全(quán )总针(zhē(🤚)n )对(🏭)企(🎲)业(yè(🚁) )性别平等机制建设的大调研(yán )。

一方(🌸)(fāng )面(🍻)，推(tuī )动将“企业签订女职工专项(xiàng )集(🥑)体合(🙂)(hé )同”纳(nà )入《劳动合同法》予以明确(què(👎) )规(📔)定(😃)。

如江(🥉)苏(sū )、浙江、山东等地推动将(🔼)女(nǚ(🍳) )职工(😇)休(xiū )息哺乳室建设纳入省妇女发展(👰)规划(👂)(huá )、省政(zhèng )府妇儿实事项目；福建(📄)省总(🕜)工会与(yǔ )省卫计(jì )委合作推进宣传(🎓)教育(📦)，与爱(😧)心(xīn )企业(yè )合作配(pèi )备专业物资，与(🏠)志愿(📹)者组织(zhī )合(hé )作加(jiā )强活动(dòng )推广(💋)；四(🍔)川等地面向企业和(hé )社会联(lián )办项(🐫)目(🥘)(mù(💼) )，积极(👫)推动工作方式从工会(huì )服务向(🚁)(xiàng )社(🌶)会化(🕊)(huà )公益化运作转变。

值得关注(zhù )的是(🏼)，各级(🏪)工会女职工组织积极参与侵害(hài )女(🍉)职工(🥓)(gōng )权益案件的调查处理，及时反映女(🤟)(nǚ )职(🍖)工利(🙇)(lì )益诉求，依法维护女职工合法权益(🎈)(yì )和(👳)特殊(shū )利益。

“企业不得因女职工(gōng )怀(📻)(huái )孕(🤓)、生育、哺乳降低其工资、予以辞(✴)退(☝)(tuì(🤺) )、与(📏)其(qí )解除劳(láo )动或者聘用合同(🦍)”“女职(🤢)工(gō(💳)ng )比较多(duō )的用人(rén )单位应当根据女(😊)职工(🆑)的需要(yào )，建立(lì )女职工卫生室、孕(🔗)妇休(🐄)息室、哺乳(rǔ )室等设(shè )施”……一份(🕹)份女(🏤)职工(🏭)专项集体合(hé )同的签(qiān )订，意味着女(🥢)职工(👅)的特殊利益进一(yī )步有了(le )保障。

——(🤭)纳入(🔐)全会工作，推(tuī )动女(nǚ )职工专(zhuān )项集(🎻)体(👰)合(🚉)同工(🐚)作纳入全会集(jí )体协商(shāng )签订(➕)集(jí(〰) )体合(🍚)同工作同步推进。

品牌(pái )1：促进(jìn )性(🦏)别平(🚗)(píng )等