丛林法则中国版

这是一系(🌅)列聚焦亿万(wàn )女职工(🍂)的关爱行(🌄)动——

于(yú )是，他连日(🕘)连夜赶工，精(jī(⛩)ng )心制作(🚫)，及时完成(㊙)所有花灯的(de )制作。

“企业(⏳)不得因(yīn )女职(🍷)工怀(huái )孕、生育(👨)、哺乳降低(dī )其工(gō(😬)ng )资、予以辞退(🚑)、与其解除(chú )劳(➗)动或者聘用合同”“女(nǚ(🔅) )职工比较多的(📁)用(🏰)人单位应(yīng )当(🔁)根据女职工的需要(yà(🕢)o )，建(jiàn )立女(✂)职工卫(🥛)生室、孕(yùn )妇(⚾)休(xiū )息室、哺乳室等(🚹)设施(shī )”…(🍐)…一份份女职工专项(🍍)集体(tǐ )合同的签订，意(🌶)味着(zhe )女职(🚽)工的(de )特殊利益进一步(🆓)有了(le )保障。

与此(🌜)同时，各(gè )地工会(🛷)则(zé )将女职工专项集(🎠)体合(hé )同工(gō(🔌)ng )作纳入集体合同(👢)(tóng )工作同部(bù )署、同(🧚)推进、同考核(🎼)(hé(🌼) )，着(zhe )力推动基层(🐩)单位女职工专(zhuān )项集(🛬)体合同与集体合(🌒)(hé )同“三同步”(同(💇)步协商、同步(bù )签订(👆)、同步履(😓)约)。

调(diào )查发现，仍有一(🍌)些企业在贯彻(chè )落实(📌)性别平等(🛑)相关法(fǎ )律法规，促进(🕌)工作场所性别(🕸)平(píng )等方面存在(😰)问题。

这(zhè )些举措都(dō(👕)u )指向同一个目(🚙)标：认(rèn )真履(lǚ(🏨) )行工会基本职责(zé )，维(😩)护好(hǎo )发展好(⏪)女(🕙)职工合法权(quá(🍘)n )益，满足女职工美好生(📑)活需要(yào )，团结动(🚽)员广大女职(zhí(☕) )工奋(fèn )斗新时代。

积极(👸)参与(yǔ )涉(🏭)及(jí )性别平等相关法(😕)律法(fǎ )规政策文件制(🐜)定修订，对(🚘)加强(qiáng )保障男女职工(🐤)平等就(jiù )业、(🔦)解决(jué )就业性别(🐡)歧视问题和(hé )完善(shà(👦)n )生育保障制度(☔)、建立健全(quán )生(🔊)育支持政策、加强(qiá(😐)ng )女职(zhí )工劳动(💬)保(🤴)护等提(tí )出意(⏯)见建(jiàn )议。

2019年1月底，中车(🧘)戚(qī )墅堰(yàn )所召(🌑)开了二届职工(🕖)代表大(dà )会三次会议(🌫)。

“全总(zǒng )连(📦)续(xù )四年组织开展女(🎁)职工(gōng )维权(quán )行动月(👕)活动，各地(🍩)广(guǎng )泛开展了普法宣(✴)传、集中要约(🌛)(yuē )、监督检查等(🐊)形式多(duō )样的维权(quá(🚤)n )活动”“总结发布(🔜)维(wéi )护女(nǚ )职工(🖱)权益优秀案(àn )例，建立(🚞)(lì )健全‘一函(♈)两(🗞)书’制(zhì )度及(🚝)(jí )女职工法律援助(zhù(📒) )工作机制(zhì )”“编写(🛌)制定了《促(cù )进(🕣)工(gōng )作场所性别平等(🚥)指导手册(🏤)(cè )》，明示用人单位应(yī(💕)ng )建立(lì )的制度机制、(🐎)工会组(zǔ(♍) )织应(yīng )发挥的监督作(🚸)用”“多层次多渠(🌜)道开展女职工业(🛰)务(wù )技能培训、科学(🥢)文化(huà )普及，组(🙎)(zǔ )织动员女职工(🦃)积极参(cān )与劳(láo )动和(🦒)技能竞赛，深化(🕗)女(🧟)职(zhí )工技术创(🚖)新活动”“通过(guò )大讲堂(❎)、‘写家(jiā )书(🍵)·(🤱)传亲(qīn )情’、(🤠)‘书香三八’读书(shū(🛣) )活动，培育(🏗)好家风”……