岳的又大又肥

”邹宏达的家人说(🗨)，多年(🦕)来(lái )，送(sòng )灯(🎞)的(de )日(🅾)子和时间不会变(🤮)，这是老邹(zōu )给自(😳)己定下的规矩(jǔ(🎲) )。

为(wéi )了确(què )保女(♿)职工哺乳室建设(🐦)稳步推进(jìn )，各级工会女职工(gōng )组织(zhī(📀) )积极(jí )推动(📫)将女(📏)职工哺乳时(💜)间、(🦅)孕妇(fù )休息室、(🍱)女职工哺(bǔ )乳室(✨)(shì )建设(shè )等国家(👕)政策规定纳入用(✴)人单位女职工劳(💠)动保(bǎo )护工(gōng )作制(zhì )度、女职工(⏮)权益(🌖)保护专项集(👭)体合(🔫)同以及和谐劳动(🕖)(dòng )关系(xì )建设(shè(💓) )、模范职工之家(🛑)建设的重要内(nè(😊)i )容。

“全总连续四(sì(🏬) )年组(zǔ )织开(kāi )展女职工维权行动月活(🀄)动，各(gè )地广(📁)泛开(🎉)展了普法(fǎ(🕘) )宣传(😊)(chuán )、集(jí )中要约(🔤)、监督检查等形(♋)式多样(yàng )的维权(🤝)活动”“总(zǒng )结发(fā(🍟) )布维(wéi )护女职工(🏒)权益优秀案例，建立健全‘一函两(⚾)(liǎng )书(⏳)’制度(dù )及(🎍)女(nǚ(🤮) )职工法律援助工(🤲)作机制”“编写制定(🤖)了《促(cù )进工(gōng )作(🗺)场(chǎng )所性别平等(🏼)指导手(shǒu )册》，明示(🚽)(shì )用人单位应建立的(de )制度(dù )机制(zhì )、(🧢)工会组织应(🥉)发挥(📌)的监督作用(🥣)(yòng )”“多(🤼)层次多渠道(dào )开(📯)展(zhǎn )女职(zhí )工业(🎤)务技能培训、科(🕌)学文(💸)化普(pǔ )及，组(🉐)织动员女职(zhí )工(👱)积(jī )极参(cān )与劳动和技能竞赛，深化女(📘)职工技术创(💙)新活(🐴)(huó )动”“通(tōng )过大(dà(🎾) )讲堂、‘写家书(📒)·传亲情’、‘(🏄)书香三八’读书(👔)(shū )活动(dòng )，培育好(🌖)家风”……

——明确目标任务。

在调研(yá(📜)n )基础(chǔ )上，对(💰)存在(🛍)问题积极提(🥫)出整(🔝)改意见(jiàn )，并总结(🏠)推广基层(céng )典型(⚡)(xíng )经验(yàn )。

据了解(🥦)，这本(🅰)指导手册源(🥖)于(yú )全总针对企(😹)业性别(bié )平等(děng )机制(zhì )建设的大调研(🌚)。

5年间，在各级(🔃)工会(😢)女职工组织的(de )不(🎇)懈(xiè )努力(lì )下，工(😭)会女职工工作形(🖇)成了八个响亮品(🦎)牌：促进(jìn )性别(🐈)(bié )平等、女职工专项集体合同、女职工休息哺乳(📪)室(shì(✊) )建设(shè )、女(⌚)(nǚ )职(⛔)工维权行动月活(🚖)动、女职工(gōng )提(🆎)升素质建功立业(📣)(yè )工程(chéng )、职(zhí(🗳) )工子女托管服务(🚊)、“女职工关(guān )爱行动”和家庭文(wén )明建(💂)(jiàn )设。

如今，“爱(♉)心妈(💦)咪小屋”也搭上了(👢)“互联网+”的(de )高速(sù(🏈) )列车(chē )，努力搭建(📤)服务女职工的新(💊)平台。

——积极(jí(🍵) )推动(dòng )性别(bié )歧视问题调查处理。