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各级工会女(nǚ )职工组织(zhī )探(🐾)索创新了(le )“互联网(wǎng )+”的普法宣(🌶)(xuān )传方式，通过发放法律法规(🐹)书(😵)籍资(zī )料、制作(zuò )宣传板报(➿)、开展线上(shàng )线下互动融(ró(🦇)ng )合等活动，广泛宣传国家和地(⛎)方(🐉)女(nǚ )职工权益(yì )保护法律(🤼)法(📘)(fǎ )规，推动普法宣传工(gōng )作进(🐁)企业、进车间、进班组。

推动(👔)(dò(🚼)ng )男女平等(děng )基本国策贯(guà(🚊)n )彻(🔦)落实，推动用人单(dān )位执行国(🚠)家和(hé )地方性别(bié )平等相关(🙈)法(fǎ )律法规政(zhèng )策规定，积(jī(🤲) )极(🅾)促进工作场所性别平等，依法(🦔)维(wéi )护职工平(píng )等享有机会(🥚)(huì )、权利和(hé )待遇，始终(zhōng )是(🚠)各(🐯)级工会努力的方向。

——南京(⏮)(jīng )市总工会(huì )推动质监部(bù(🤺) )门制定《工作场所爱(ài )心母婴(💊)室建设与星级评定规范》，成为(💌)首(👧)部(bù )面向职工的(de )公益服务类(🧓)地方技术(shù )规范。

调查发(fā )现(🌾)，仍有(yǒu )一些企业在(zài )贯彻落(🕜)实(📢)(shí )性别平等相(xiàng )关法律法规(🍱)，促进工作场所性别平(píng )等方(🔞)面存(cún )在问题。

“其实最难(nán )的(🕰)是(🕛)头两年(nián )，不太了解工艺的技(🗽)巧。

”邹宏达(dá )说，在他(tā )独立做(🍮)花灯(dēng )的第二年(nián )，从当年9月(🤳)(yuè )份，他就开始备料竹坯，做了(🏻)近(⛽)100个(gè )花灯，但(dàn )是因为用了(le )新(📁)竹子，到了年末打(dǎ )开库房一(🔤)看，花灯都发(fā )霉了。

各地(dì )工(💗)会(🌰)则积(jī )极推动女职(zhí )工专项(🤱)集体合同工作纳入地方《妇(fù(🈸) )女权益保(bǎo )障法实施办(bàn )法(🌀)》，并(➗)(bìng )与地方人社(shè )、企联等制(🍘)发推行女职工权益保护(hù )专(⛔)项集体(tǐ )合同工作指(zhǐ )导意(🚅)见，为推进女职(zhí )工专项集体(🗨)合(🍺)同工作提供法律制度(dù )保障(🍮)。

组(zǔ )织女职工积(jī )极参与“当(🈲)好主人翁(wēng )、建功新时代(dà(🐼)i )”“践(🔶)行(háng )新理念、建(jiàn )功‘十三(📟)(sān )五’”主题(tí )劳动和技能竞(🤖)赛，探索网上练兵和(hé )网上技(🛬)能(📍)(néng )比武新形式(shì )，广泛开(kāi )展(🆑)女职工岗(gǎng )位练兵、技术比(🙃)武、技能竞赛、发(fā )明创造(🥪)及(jí )合理化建议(yì )等活动，引(🐁)导(㊙)女职工(gōng )投身大众创业、万(⚡)众创新的时代浪(làng )潮；积极(👻)(jí )培育女职工(gōng )创新工作室(🎠)、(📌)创新班(bān )组、创新团队(duì )，搭(🎺)建女(nǚ )职工技术创(chuàng )新成果(🔷)展(zhǎn )示平台，发(fā )挥女劳模、(🥜)女(😗)高级技能人才引领示(shì )范作(🧘)用，带动广大女(nǚ )职工在改(gǎ(🏽)i )革发展稳定(dìng )第一线创新创(❇)优建功立业。

27个省(区(qū )、市)总(🚋)工(🧑)(gōng )会设立了专(zhuān )项资金；许(❤)多地方把(bǎ )“母婴关爱室”建设(📹)纳入职工维权(quán )帮扶中心(xī(😘)n )和(🎎)职工之家(jiā )建设重要内容、(📤)工会(huì )工作年度考核。

关注女(🎈)(nǚ )职工需求，各地工会(huì )加大(🤯)了(🏰)规范(fàn )运作，打造品质小屋：(🚮)