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结合女职工(gō(🤑)ng )需求(🦋)，一些地方(fāng )和基(🐒)层工(👹)会女(nǚ )职工组织(🏳)明确(📫)工作定(dìng )位、主(🤝)动作为，积极推进解决(jué )女职工生育后顾之忧(yōu )工(🎥)作，开展了各(gè )具特点(🦇)的托(🕵)管(guǎn )服务。

而在全(🏄)国，扎(🐌)(zhā )实推进职(zhí )工(🤷)子女(🌛)(nǚ )托管服务已成(🔎)(chéng )为近年来各级工会(⏫)女(nǚ )职工组织(zhī )服务大(dà )局(👤)、服务女职(zhí )工的响(🈯)亮品(🦋)牌。

如，密切跟进(jì(❗)n )供给(👰)侧(cè )结构性改革(📀)、化(📦)解过剩产能、处(📌)理“僵(🎀)尸企(qǐ )业”过程中(🚮)女职工就(jiù )业安置问题，动(dòng )态掌握在档困(kùn )难女(🌀)职工诉求，及时(shí )、精(🔉)准地(🙁)帮助她(tā )们解决(🥓)实际(🚃)困(kùn )难；积极提(🗻)供职(🌥)业技(jì )能培训、(🎉)就业创(chuàng )业支持，增强(🔣)(qiáng )困难女职工内生动力(lì )和(👤)脱贫能(néng )力；健(jiàn )全(🚛)完善(🎱)实事化(huà )、项目(❕)化、(🥙)规范化服务模式(🙌)，推进(📬)姐(jiě )妹献爱心、(🚀)“三八(💯)”助单亲、六一慰(🥕)问等特(tè )色服务品牌工作……据统计，2011-2016年，全(quán )总每(🐠)年安排“女职工关爱行(⛎)动”帮(🔤)(bāng )扶资金4000万元。

在(🎫)(zài )广(🐸)大女职工及(jí )其(🛃)家庭(📏)看来，“开展(zhǎn )职工(🌥)子女(nǚ )托管服(fú )务，是(🍧)工会坚(jiān )持问题和需求导向(🔹)，为职工办(bàn )的实事(shì(⚾) )好事(🏆)！”据了(le )解，上海市总(✳)工会(🥨)开展的“2019年(nián )实事(😽)项(xià(🚿)ng )目征集活动”中，支(🍃)持举办托(tuō )管班的网(🍰)民比(bǐ )例居总排名第二位；北京市总工会自(zì )2015年(❔)开展职工子(zǐ )女暑期(🐼)托管(👎)服务以来(lái )，已开(🐪)办近(💎)300个暑(shǔ )期托管班(🔭)，有(yǒ(🐪)u )1万多名职工子女(🍗)受益(yì )。

求助有(yǒu )渠道(📮)、诉求有回应，随着网络问政(💉)成为社(shè )会管理的(de )常(🦂)态，其(💂)形式与作用(yòng )也(🛍)更丰(🍒)富、更重要。

为发(🍖)挥典(🔍)(diǎn )型示范(fàn )作用(🐫)，全总女(nǚ )职工委员会(🌨)通过(guò )开展全国先进(jìn )女职工集体和个人表(biǎo )彰(🔸)工作，大力表(biǎo )彰全国(🔱)五一(🎒)巾(jīn )帼奖状(奖章(👤))和标(🐃)兵岗(gǎng )(标兵)获得(🎺)者，展(👁)(zhǎn )示女职工爱岗(🍒)(gǎng )敬业、创新创造、(🦖)精(jīng )益求精的巾帼风(fēng )采。

调(👄)研发现(xiàn )，3岁以下托幼(🆙)机构(💏)严(yán )重缺乏、孩(⛰)子放(👖)(fàng )学放假时间与(🔽)(yǔ )家(🕔)长上下班时间不(💛)匹配、家政(zhèng )服务业(🛥)(yè )欠规范等因素(sù )，使得女职(🏀)工生育面临诸多后(hò(🚚)u )顾之忧。