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张婉琳的目(🌡)(mù )标院(👟)校是南京大学，参考往(㊗)年南京(♊)大学的(de )复试分数线，她(🌍)的总(zǒ(🐽)ng )分够了，英语(yǔ )的单科(kē )成绩(🗞)却不够，在看到(dào )成绩单的瞬(🤯)间(jiān )，她(🍱)知(zhī )道“凉了”。

并且，对于(🆒)心理辅(💍)导(dǎo )服务的需求没有(📮)性别(bié(🥨) )、致残原因、残疾类(👔)(lèi )型和(♉)家庭经济条件方(fāng )面(📀)的差异(💖)。

中国科学(xué )院心理研(🤟)究所教(🧘)授、国家公务员心理(🤯)健康(kā(❔)ng )应用研究中心主任祝(🕓)(zhù )卓宏(📲)称，课题组通过(guò )调查(🎸)分析中(👉)国(guó )公务员(yuán )工作压力与心(🏵)(xīn )理健康(kāng )之间的关系，探讨(🐙)了(le )重要的心理变(biàn )量——心(🏅)理灵活(🌕)性在(zài )压力源和心理(🕰)健康之(✊)(zhī )间的中介效应，并得(📀)(dé )出上(📏)述结果。

报告还(hái )提到(⭐)，不同性(👳)别、婚(hūn )姻状况、受(🏍)教育程(⛪)度(dù )和不同群体的公(♍)务员(yuá(🚆)n )心理健康(kāng )水平差异(🌾)显(xiǎn )著(🚦)：女性公务员心理(lǐ(🔶) )健康水(🕠)平明显好于男(nán )性；未婚群(🕴)体(tǐ )的心理(lǐ )健康水平差于(🤐)(yú )已婚群(qún )体；受教育程(ché(😾)ng )度低的(🛍)(de )群体心理健康(kāng )水平(😡)也(yě )较(🅾)低(🕡)；普通公(gōng )务员低(✔)于金融(🐶)系统公(gōng )职人员。

具体(⛳)来看，有(✝)48%的受访者认为“现(xiàn )在(🎃)社会上(🤤)人们的心理(lǐ )问题严(🤩)重”，仅有(🌨)12%的(de )受访者认为“不严重(🌅)(chóng )”，有40%的(🖥)受访者选择(zé )了“说不(📙)清”。

第二(🕵)(èr )次调查是2012~2013年，针对残(cán )疾人(❕)群体开展(zhǎn )的心理(lǐ )健康服(🕢)务需求(qiú )调查。

但归根结底，还(🛩)是要(yà(🤞)o )看个人能力”。

在这(zhè )简(🛥)单“成绩(🍃)”二字背后，可以说几(jǐ(🥦) )多欢喜(🙎)几多愁。

中国(guó )青年报(🥣)·中青(🏪)在线记(jì )者 叶雨婷 实(🏍)习生 耿(🍣)孟(mèng )泳贞 徐司羿 来源(😇)：中(zhō(🤤)ng )国青年报