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人力资源社会保(📁)障部(📷)、全国总工会等(děng )9部门联(lián )合制(🚣)发(fā )了《关(guān )于进一(yī )步规(🐜)范(fàn )招(🕠)聘行(háng )为促进妇女就业的(🌕)通知》，明(💨)确不得以性别为由限(🐞)制妇(🛍)女(nǚ )就(🌄)业、拒绝录(lù )用妇女(🏥)(nǚ )，不(🔐)得(dé )将(🍠)限制(zhì )生育作为录用(😷)条件(🤦)，不得差别化地提高妇女对妇(🕙)女录(🤬)用标(biāo )准等。

今年春(chūn )节，有(yǒ(🍪)u )5个村(🌋)子(zǐ )的“灯(dēng )头”都向邹宏达订(🗒)制花(🦃)灯。

各地工会则积极推动女职工专(🗨)(zhuān )项集体(tǐ )合同工(gōng )作纳(🧦)入(rù )地(🈹)方《妇女权(quán )益保障(zhàng )法实(😖)施办法(🎋)》，并与地方人社、企联(✔)等制(🌂)发推行(💑)女职工权(quán )益保护(hù(📤) )专项(🌘)集(jí )体(🍘)合同(tóng )工作指(zhǐ )导意(🐨)见(jià(🐱)n )，为推进女职工专项集体合同(💎)工作(🍑)提供法律制度保障。

27个(gè )省(区(🤗)、市(⭕))总工(gōng )会设立(lì )了专项(xiàng )资(👅)金；(🐠)许多地方把“母婴关爱室”建设纳入(🚦)职工维权帮扶中心和职工(🎶)之(zhī )家(🐝)建设(shè )重要内(nèi )容、工(gō(🎇)ng )会工作(📲)(zuò )年度考(kǎo )核。

关注女(😎)职工(🕥)需求，各(🌨)地工会加大了规范运(😒)作，打(📬)造品(pǐn )质小屋(wū )：

“女(nǚ )职工(🏼)法(fǎ(🔠) )制宣传(chuán )教育与(yǔ )权益维护(🍬)”“提升(⛄)协商质量、增强合同实效，推(🈹)动《特(💩)别(bié )规定》贯彻落(luò )实”“推动《特(🆎)别规(🧔)(guī )定》贯彻落实，依法维护女职工合(🤴)法权益和特殊利益”“加强生(🕛)(shēng )育保(⛏)护(hù )，依法(fǎ )维护女(nǚ )职工(📟)合(hé )法(🙎)权益(yì )和特殊利益”…(🏏)…2015年(🚨)至2018年，全(➡)总女职工委员会在全(🎊)国范(🐌)围(wéi )内组织(zhī )开展的(de )女职工(🍟)(gōng )维(🤠)权行(háng )动月活(huó )动，主题在变(🔸)，但关(➕)注的核心问题从未改变：为(🧗)女职(🔌)工撑(chēng )起权益(yì )“保护(hù )伞”。

夜(🕵)幕初(🤒)(chū )降，文(wén )山村今年的“灯头”敲起铜(⭕)锣，村民便陆续赶到村文化(💲)活动广(💆)场(chǎng )。

“以(yǐ )手工过(guò )生(🔡)活的(🍤)(de )，一定(dì(💜)ng )要守信(xìn )用。

人力资源(🎥)社会(⚾)保障部(📚)、全国总工会等9部门(🗿)联合(💖)制发了(le )《关于(yú )进一步(bù )规范(🚕)招(zhā(🌆)o )聘行为(wéi )促进妇(fù )女就业的(🎱)通知(🏃)》，明确不得以性别为由限制妇(📂)女就(🥗)业、拒(jù )绝录用(yòng )妇女，不得将(jiā(🏚)ng )限制生(shēng )育作为(wéi )录用条件，不得(⛰)差别化地提高妇女对妇女(🐩)录用标(🥏)准等。

”邹宏达(dá )说，在(zà(🏗)i )他独(💤)立(lì )做(🕚)花灯(dēng )的第二(èr )年，从(🕣)(cóng )当(🚭)年9月份(🌕)，他就开始备料竹坯，做(🚹)了近(😛)100个花灯，但是因为(wéi )用了新(xī(👔)n )竹子(🐦)，到了年(nián )末打开(kāi )库房一(yī(📋) )看，花(🛋)灯都发霉了。